距离11月2日中级经济师考试还有25天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(10月8日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1、期望理论可以用()来加以表述。
A．结果=效价×期望
B．动机=效价×工具性
C．动机=效价×期望×工具性
D．结果=效价×期望×工具性
2、下列不属于人员替换分析法优点的是()。
A．激励员工士气
B．降低招聘成本
C．有利于为组织引进新鲜血液
D．为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
3、关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。
A．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
B．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
4、如果男性的工资水平每上升2％，女性的劳动力需求便会下降0．5％，则在男性与女性之间存在()关系。
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补
5、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。
A．用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B．用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C．劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元
D．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
参考答案：CCADA
参考解析：1．C【解析】本题考查期望理论。期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。
2．C【解析】本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
3．A【解析】本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
4．D【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
5．A【解析】本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
2．C【解析】本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。
3．A【解析】本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
4．D【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。
5．A【解析】本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。
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