距离11月2日中级经济师考试还有24天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(10月9日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1．关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是()。
A．密歇根模式支持员工取向的领导作风
B．密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
2．人员甄选中的重测信度反映的是()。
A．不同评价人员评分结果的一致性
B．同一测验在不同时间上的稳定性
C．两个测验在内容上的等值程度
D．同一测验内部不同题目测试结果的一致性
3．股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是()。
A．实值法
B．虚值法
C．平值法
D．溢价法
4．关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。
A．工会提出意向后，企业方应在接到意向书后513内答复
B．协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C．协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D．工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
5．用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自()起计算。
A．违法行为发生之日
B．违法行为终了之日
C．劳动者举报之日
D．立案之日
参考答案：ABCBB
参考解析：1．A【解析】本题考查密歇根模式。密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密歇根模式支持员工取向的领导作风。
2．B【解析】本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
3．C【解析】本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，《管理办法》采用了平值法。
4．B【解析】本题考查工资集体协商。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。选项A错误。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。选项CD错误。
5．B【解析】本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自违法行为终了之日起计算。
2．B【解析】本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
3．C【解析】本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，《管理办法》采用了平值法。
4．B【解析】本题考查工资集体协商。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。选项A错误。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。选项CD错误。
5．B【解析】本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自违法行为终了之日起计算。
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