距离11月2日中级经济师考试还有23天，
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2019年《人力资源》考前习题精选(10月10日)
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单选题：
1．强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致的是()。
A．内部契合
B．外部契合
C．综合契合
D．管理契合
2．薪酬调查主要是为了解决()。
A．外部公平性
B．内部公平性
C．外部竞争性
D．内部竞争性
3．劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。
A．人口总量
B．潜在劳动力人口
C．失业劳动力人口
D．就业劳动力人口
4．在实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括()。
A．调查周内工作时间不足20小时
B．工作时间短是个人原因
C．愿意从事更多的工作
D．工作时间短是非个人原因
5．用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。
A．劳动争议仲裁委员会
B．人民法院
C．劳动行政部门
D．劳动监察部门
参考答案：BCBBC
参考解析：1．B【解析】本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
2．C【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
3．B【解析】本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
4．B【解析】本题考查就业与失业。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；二是工作时间短是非个人原因；三是愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。
5．C【解析】本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2．C【解析】本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
3．B【解析】本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
4．B【解析】本题考查就业与失业。在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：一是调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；二是工作时间短是非个人原因；三是愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。
5．C【解析】本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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