强烈的愿望是希望之火，奋斗之神，是成功的原动力。欲望有多强烈就能爆发多大能量。当你有足够强烈的欲望去改变命运时，所有困难都会为你让路。233网校提供2020年中级经济师《人力资源》冲刺精选题，希望各考生们在做题时，端正态度，及时总结，真正做到备考无盲区。
距离11月21日中级经济师考试还有43天，
每天5个题，测试一下吧！
2020年《人力资源》考前习题精选(10月9日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1、根据领导的生命周期理论，当下属具有低工作一高关系的特点时，适宜的领导风格是()。
A．指导式
B．推销式
C．参与式
D．授权式
2、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。
A．就业人口
B．失业人口
C．非劳动力
D．准就业人口
3、关于纯佣金制的说法，错误的是()。
A．纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B．纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．纯佣金制可能使收入差距过大，不利于培养员工对企业的归属感
4、关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。
A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C．工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D．在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
5、导致上大学的机会成本上升的因素是()。
A．高中毕业生的市场工资水平上涨
B．大学学费土涨
C．上大学的人数增加
D．大学毕业生的市场工资水平上涨
2．A【解析】国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。
3．C【解析】纯佣金制是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。所以，员工只关注短期业绩，不考虑公司的长期效益。
4．A【解析】其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大。选项B错误。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。选项C、D错误。
5．A【解析】高中毕业生因为上大学而没有去工作，其失去的收入是上大学的机会成本。高中毕业生的市场工资水平上涨，则导致上大学的机会成本上升。选项A正确。
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