树的方向风决定，人的方向自己决定。我们都要学着去疯狂收集每一个快乐的瞬间，用它们回击每一个糟糕的日子。233网校提供2020年中级经济师《人力资源》冲刺精选题，希望各考生们在做题时，端正态度，及时总结，真正做到备考无盲区。
距离11月21日中级经济师考试还有24天，
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2020年《人力资源》考前习题精选(10月28日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1、()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A．补偿性工资差别
B．竞争性工资差别
C．垄断性工资差别
D．技能性工资差别
2、从理论上来说，就业说法不合适的是()。
A．劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿
B．劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C．劳动必须能够获得报酬或收入
D．劳动者参加义务性的劳动
3、主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是()。
A．组织战略
B．竞争战略
C．职能战略
D．经营战略
4、预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率保持不变。
A．德尔菲法
B．经验判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
5、具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于()。
A．企业型
B．社会型
C．现实型
D．常规型
参考答案：ADADB
参考解析：1．A【解析】补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
2．D【解析】从理论上来说，就业实际上有三层基本含义：①劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；③劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。
3．A【解析】一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。其中，组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
4．D【解析】用比率分析法来预测人力资源需求时，其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变。
5．B【解析】社会型(Social)的职业兴趣类型基本人格倾向如下：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
2．D【解析】从理论上来说，就业实际上有三层基本含义：①劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；②劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；③劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。
3．A【解析】一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。其中，组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
4．D【解析】用比率分析法来预测人力资源需求时，其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变。
5．B【解析】社会型(Social)的职业兴趣类型基本人格倾向如下：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
