距离10月30日中级经济师考试还有42天，
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2021年中级《人力资源》考前精选试题(9月18日)
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单选题：
1．根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是（）。
A．摩擦性失业
B．季节性失业
C．结构性失业
D．周期性失业
2．期望理论可以用（）来加以表述。
A．结果=效价×期望
B．动机=效价×工具性
C．动机=效价×期望×工具性
D．结果=效价×期望×工具性
3．智力测试是用于测量（）的测试。
A．职业能力
B．人格特质
C．记忆、数学等能力
D．职业兴趣
4．根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化的是（）。
A．可口可乐公司
B．贝尔公司
C．软件开发公司
D．林业产品公司
5．心理测试最早可以追溯到（）法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表。
A．1902年
B．1903年
C．1905年
D．1906年
参考答案：DCCCC
参考解析：1．D。【解析】本题考查自然失业的范围。摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业．即是正常性失业。这也就是美国经济学家所说的“自然失业率”。
2．C。【解析】本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：效价、期望、工具性。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具性=动机。
3．C。【解析】本题考查智力测试的作用。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
4．C。【解析】本题考查组织文化类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。薪酬制度以员工绩效水平为依据。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型组织文化。
5．C。【解析】本题考查心理测试。心理测试最早可以追溯到1905年法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表。
2．C。【解析】本题考查期望理论。期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：效价、期望、工具性。这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具性=动机。
3．C。【解析】本题考查智力测试的作用。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
4．C。【解析】本题考查组织文化类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。薪酬制度以员工绩效水平为依据。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域，这种组织比较普遍。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型组织文化。
5．C。【解析】本题考查心理测试。心理测试最早可以追溯到1905年法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表。
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