距离10月30日中级经济师考试还有36天，
每天5个题，测试一下吧！
2021年中级《人力资源》考前精选试题(9月24日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1．分半信度和同质性信度同属（）。
A．内部一致性信度
B．评价者信度
C．重测信度
D．复本信度
2．关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A．评价的主体应当多元化
B．绩效考核周期越短越好
C．鼓励员工进行创新活动
D．选择以行为为导向的绩效评价方法
3．关于绩效面谈的技巧的说法，错误的是（）。
A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B．绩效面谈的场所应选择安静的地点
C．在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D．主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
4．政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段是（）。
A．货币政策
B．财政政策
C．经济政策
D．收入政策
5．下列关于仲裁员的任职条件，描述错误的是（）。
A．从事法律教学且具有中级以上职称
B．曾任审判员
C．从事人力资源管理工作满3年
D．律师执业满3年
参考答案：ABCAC
参考解析：1．A。【解析】本题考查最常用的信度测试方式。考察内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。
2．B。【解析】本题考查差异化战略对应的人力资源管理策略。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务来满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；为了对员工的结果进行客观的评价。评价的主体也应当多元化，绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。
3．C。【解析】本题考查绩效面谈的技巧。面谈是一种双向沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制。主管人员也可以多提一些开放性的问题，引发员工的思考，以便获得更多的信息。
4．A。【解析】本题考查货币政策。货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在货币政策有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标限度内，它主要通过对总需求进行调节从而影响收入水平来发挥作用。
5．C。【解析】本题考查仲裁员应符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的。(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的。(4)律师执业满3年的。
2．B。【解析】本题考查差异化战略对应的人力资源管理策略。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务来满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；为了对员工的结果进行客观的评价。评价的主体也应当多元化，绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。
3．C。【解析】本题考查绩效面谈的技巧。面谈是一种双向沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制。主管人员也可以多提一些开放性的问题，引发员工的思考，以便获得更多的信息。
4．A。【解析】本题考查货币政策。货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在货币政策有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标限度内，它主要通过对总需求进行调节从而影响收入水平来发挥作用。
5．C。【解析】本题考查仲裁员应符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的。(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的。(4)律师执业满3年的。
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