距离10月30日中级经济师考试还有22天，
每天5个题，测试一下吧！
2021年中级《人力资源》考前精选试题(10月8日)
每天练一练，提高不止一点点！
单选题：
1．建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
A．评价薪酬的含义
B．调查和分析薪酬体系
C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D．对薪酬系统的匹配性进行再评价
2．绩效管理在组织管理中的作用不包括（）。
A．有助于组织内部的沟通
B．有助于促进员工的自我发展
C．帮助组织更有效地实行员工开发
D．有助于建设和谐的组织文化
3．劳动者的集体劳权不包括（）。
A．团结权
B．劳动争议提请处理权
C．集体行动权
D．集体谈判权
4．员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
A．合法原则
B．公平原则
C．明晰原则
D．反馈原则
5．如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。
A．25．3
B．26．7
C．30
D．32．5
参考答案：见解析
参考解析：1．B。【解析】本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤：(1)评价薪酬的含义。(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策。(3)执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动。(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。
2．C。【解析】本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用包括：(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者节约成本。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建设和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。选项C是绩效管理在人力资源管理中的作用。
3．B。【解析】本题考查劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”。即团结权、集体谈判权和集体行动权。
4．C。【解析】本题考查员工申诉管理的原则。员工申诉管理的明晰原则：要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
5．D。【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动／工资率变动×100％，假设工资变动量为X，则0．5=0．15／(X／25)×100％，计算可得X=7．5(元)，所以现在的工资水平是25+7．5=32．5(元)。
2．C。【解析】本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用包括：(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者节约成本。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建设和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。选项C是绩效管理在人力资源管理中的作用。
3．B。【解析】本题考查劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”。即团结权、集体谈判权和集体行动权。
4．C。【解析】本题考查员工申诉管理的原则。员工申诉管理的明晰原则：要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
5．D。【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动／工资率变动×100％，假设工资变动量为X，则0．5=0．15／(X／25)×100％，计算可得X=7．5(元)，所以现在的工资水平是25+7．5=32．5(元)。
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