备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
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中级经济师《人力资源》第四章：战略人力资源管理
考点1：战略性人力资源管理及其实施过程
【单选题】战略性人力资源管理中( )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
233网校答案：B
233网校解析：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要I具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
【多选题】下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是( )。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.人员的甄选
D.培训与开发
E.利润
233网校答案：ABCD
233网校解析：战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构、工作任务设计、人员的甄选、培训与开发、报酬系统、信息系统。
考点2：战略性人力资源管理的具体内容
【单选题】在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为( )领导。
A.魅力型
B.激励型
C.影响型
D.管理型
233网校答案：C
233网校解析：本题考查人才管理。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。
【多选题】关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是( )。
A.培训工作是全方位、多类型的
B.企业往往强调内部晋升
C.企业不关注员工的结果
D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E.企业不关注完成工作的过程
233网校答案：ABD
233网校解析：采用内部成长战略的组织，其培训工作是全方位、多类型的,需要为组织不断培养和输送 具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面，往往强调内部晋升。从绩效管理的角度来看，会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程，但是更为注重结果。同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
