备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
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中级经济师《人力资源》第五章：人力资源规划
考点1：人力资源规划及其供求预测
【单选题】下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是( )。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力
B.未来的国家经济形势
C.本地区的高等教育发展水平
D.组织变革
233网校答案：D
233网校解析：影响人力资源供给预测的因素包括:①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响;②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率;③本地区对其他地区劳动力的吸引力:④本地区的高等教育和技能教育发展水平:⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。
【多选题】下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工气，降低招聘成本
233网校答案：CDE
233网校解析：本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。
考点2：人力资源供求平衡的基本对策与方法
【多选题】当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有( )。
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术
233网校答案：ABCD
233网校解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
