只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
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中级经济师《人力资源》第十八章：法律责任与行政执法
考点1：劳动法律责任
【单选题】关于劳动法律责任形式的说法，错误的是( )。
A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
233网校答案：C
233网校解析：本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
考点2：社会保险法律责任
【多选题】社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的责任后果。按责任主体分，主要包括( )。
A.用人单位责任
B.劳动者责任
C.社会保险经办机构责任
D.工会责任
E.政府责任
233网校答案：ABC
233网校解析：从责任主体来看，社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。
考点3：劳动监察
【多选题】下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有()。
考点4：行政争议处理
【多选题】不属于行政争议范围的是( )。
A.用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议
B.劳动能力鉴定委员会的行为
C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
D.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的
E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
233网校答案：ABC
233网校解析：本题考查行政争议的范围，选项D、E属于人力资源行政争议的范围。
