【经典母题1】员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
1.内容效度：是指一项测试的内容和测试所要达到的目标之间的相关程度。
2.效标效度：也称效标关联效度，是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。两种常用的效标效度：预测效度和同时效度。
预测效度：考察员工被雇佣之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。（故本题选D）
同时效度：直接选取已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们进行测试，比较测试分数与实际分数。
3.构想效度：也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即测试结果能否证实或解释某一理论假设。
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【考点速递】效度
效度即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
•1.内容效度
内容效度指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
•2.效标效度
效标效度也称效标关联效度，指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
常用的效标效度有如下两种：
分类 | 内容 |
预测 效度 | 所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。 存在的明显问题：即组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标关联效度所需要的数据。 |
同时 效度 | 直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者，让他们完成某种测试，得到测试分数同时，由于他们已经在岗位上，所以比较容易得到他们的绩效数据，再考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。 |
•3.构想效度
构想效度也称结构效度，指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语等构想以及解释的程度如何。
【经典母题2】（）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
A.分半信度
B.预测信度
C.评价者信度
D.同质性信度
D选项：同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
A选项：分半信度是指将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数
B选项：预测效度：考察员工被雇佣之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。（无预测信度，只有预测效度）
C选项：评价者信度：不同评价者对同一对象评定时的一致性。这一指标反映的是评价人员的可靠性。
【考点速递】信度
信度指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度，又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。
信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0-1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。
•1.重测信度
重测信度又称为再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。
•2.复本信度
复本信度指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
•3.内部一致性信度
内部一致性信度指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。考察内部一致性信度的方式主要有两种：
①分半信度：是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数。最常见的方法是根据奇偶顺序来划分。
②同质性信度：指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
4.评价者信度
评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
【经典母题3】冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D. 社会型
企业型【联想记忆“企业家”】
•人格倾向：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。
•不适宜：但是他们不喜欢从事研究性的活动。
•适宜职业：适合担任企业领导或行政管理者等。
【考点速递】
类型 | 关键词 |
现实型 | 适合从事技能性和技术性的职业 |
常规型 | 看重商业经济方面的具体成就，看重财富和地位。适合办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作 |
社会型 | 有教导、指点和培训别人的能力和愿望；适合从事社会、教育、咨询等方面的工作 |
企业型 | 喜欢担任有领导责任的工作，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人 |
研究型 | 适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作等 |
艺术型 | 适合从事文学艺术方面的工作 |
【经典母题4】安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。
A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试
A选项：小组面试：由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一名被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法。
B选项：集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。面试考官既可以是多人，又可以是一个人。
C选项：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总。从而最终得出面试结论。
D选项：单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。
【考点速递】面试的分类
（1）根据面试结构（标准化程度）划分：
类型 | 定义 |
非结构化 面试 | 不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式，同一位面试考官对申请同一职位的被面试者可能会提出不同的问题 |
结构化 面试 | 又称标准化面试，即面试考官根据标准化的问题提纲进行提问，还要使用标准的面试评价标准，并填写统一的面试评价表格 |
半结构化 面试 | 介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，结合了两者的优点，使得面试考官具有一定的自主权，可以做到面试的结构性与灵活性相结合 |
（2）根据面试组织形式划分的面试类型
类型 | 定义 |
单独 面试 | 又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答 |
系列 面试 | 又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一名被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论 |
小组 面试 | 由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一名被面试者进行提问、观察并做出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问 |
集体 面试 | 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。面试考官既可以是多人，又可以是一个人 |
（3）一些特殊的面试形式
①压力面试：
面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应。
②电话面试和视频面试：
既可以作为一种对求职者进行初步筛选的手段，又可以作为一种能够直接作出录用决定的重要面试过程。
【经典母题5】从测试内容来看，心理测试可以划分为()。
A.能力测试
B.道德测试
C.人格测试
D.职业兴趣测试
E.思维测试
从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。故本题选ACD。
【考点速递】从测试内容来看，心理测试可以划分为：
类型 | 内容 |
能力测试 | 测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力 |
人格测试 | 了解被测试者的人格特质 |
职业兴趣测试 | 试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么 |
