【经典母题1】下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（）。
A.股份期权
B.业绩股份
C.虚拟股票期权
D.股票期权
E.限制性股票
非上市公司的股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。
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【考点速递】股权激励：
上市公司 | 股票期权、限制性股票、股票增值权---“股限股” |
非上市公司 | 股份期权、业绩股份、虚拟股票期权---“股业虚” |
【经典母题2】有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。
A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或者奖金
对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此，采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。故本题选D。
【考点速递】
销售人员的薪酬主要是以结果为导向的，实践中销售人员的薪酬方案主要分为4种：
①单纯佣金制 | 没有基本薪酬，全部薪酬收入都来自于佣金，又称为销售提成； 薪酬管理成本较低；使销售人员的薪酬缺乏稳定性，不利于培养销售人员对企业的归属感 |
②基本薪酬+佣金制 | 佣金按照销售业绩提取 |
③基本薪酬+奖金制 | 奖金与业绩之间的关系是间接的，业绩只有超过某一销售额，才能获得一定数量的奖金 |
④基本薪酬+佣金+奖金制 | 将佣金和奖金结合在一起，从多角度引导并激励员工的行为和绩效 |
【经典母题3】下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。故本题选C。
【考点速递】常用的人工成本分析有三个指标：
1.人工成本总量指标：该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
2.人工成本结构指标：指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
3.人工成本分析比率型指标：一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括：劳动力生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
