【经典母题1】下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是( )。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 总工会
D. 全国性工会
工会的划分方式主要有以下两种：
(1)按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;
(2)按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
故本题选D。
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【考点速递】
工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
(1)按工会的组织结构形式划分：职业工会、产业工会、总工会;
(2)按工会的层级划分：企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会;
(3)中华全国总工会(简称“全总”)及其地方组织、基层组织是我国唯一合法的工会组织。
【经典母题2】劳动基本权(即集体劳权)的规定，劳动基本权的内容不包括( )。
A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 集体行动权
D. 劳动就业权
劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。故本题选D。劳动就业权属于劳动者个人权利(个别劳权)。
【考点速递】劳动基本权的规定
【经典母题3】三方机制不包括( )。
A. 政府
B. 雇主代表
C. 工会代表
D. 雇员代表
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。故本题选D。
【考点速递】
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
4.企业劳动争议调解委员会履行( )职责。
A. 宣传劳动保障法律、法规和政策
B. 对本企业发生的劳动争议进行调解
C. 监督和解协议、调解协议的履行
D. 聘任、解聘和管理调解员
E. 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作
《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：
①宣传劳动保障法律、法规和政策;
②对本企业发生的劳动争议进行调解;
③监督和解协议、调解协议的履行;
④聘任、解聘和管理调解员;
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;
⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;
⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。
E项错误：E属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。故本题选ABCD。
【考点速递】
企业劳动争议调解委员会及其调解员的职责：
(1)委员会的7项职责
①宣传劳动保障法律、法规和政策;
②对本企业发生的劳动争议进行调解;
③监督和解协议、调解协议的履行;
④聘任、解聘和管理调解员;
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;
⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
(2)调解员的4项职责
①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告;
②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件;
③监督和解协议、调解协议的履行;
④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。
