【经典母题1】在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力的使用权转移给企业，而劳动者的所有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着( )。
A.多样性
B.不确定性
C.特殊性
D.交易延续性
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劳动力市场的特征(7个)
1.特殊性：和一般商品的买卖不同，在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权
2.多样性：由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这就形成了不同类型劳动力市场，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场
3.不确定性：劳动力市场尽管也存在一些有形机构，但大量雇佣合同是通过无形市场达成的，如招聘广告等。
劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能会出现重新匹配
4.交易对象的难以衡量性：利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据，还利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇佣某位求职者
5.交易的延续性：劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。在劳动力供求双方对对方都比较满意的情况下，都会有一种将初次在劳动力市场上达成的雇佣合同继续延续下去的动机
6.交易条件的复杂性：除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素
7.出售者地位的不利性：在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。
劳动者在劳动力市场上的议价能力大小：
1)取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
2)取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平
【经典母题2】某国家，16岁以上的人口是600万，就业人口320万，失业人口40万，16岁以下的500万人，该国家的劳动参与率是( )。
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
根据劳动力参与率的计算公式：
该国家的劳动力参与率=(320+40)/600=0.6
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【经典母题3】关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是( )。
A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少
B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少
C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加
D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
①收入效应：工资率提高，可以用较少工作时间获得同样收入，劳动者的劳动时间供给反而减少。
②替代效应：当工资率上涨时，单位时间所获得的收入增加，劳动者为获得更多的收入，宁愿牺牲闲暇，增加劳动量以多获得工资收入。
【考点速递】个人劳动力供给决定的基本原理
【经典母题4】当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是( )的。
A.单位弹性
B.无弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
本题考查劳动供给弹性的计算。正确答案为D选项缺乏弹性。计算过程如下：
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【经典母题5】关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是( )。
A.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升
B.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升
C.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下降
D.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下降
在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。
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资本价格变化对劳动力需求数量的影响(2个效应)
(1)规模效应
(2)替代效应(资本与劳动力间的替代)
