【经典母题1】下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。
A．用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议
B．劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
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【考点速递】
（一）用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：
1.因确认劳动关系发生的争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
（二）不属于劳动争议的情形
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断结论的异议纠纷。
4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
【经典母题2】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。
A．因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
B．劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断
C．申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E．仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
【考点速递】
（1）仲裁时效中断
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
②一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
③对方当事人同意履行义务的。
（2）仲裁时效中止
因①不可抗力②无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
【经典母题3】小李与位于S市的某单位签订劳动合同，之后，小李由单位安排到G市工作，关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。
A．S市和G市的仲裁委员会都有权管辖
B．如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由S市仲裁委员会管辖
C．如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更
D．在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。选项A由S市仲裁委员会管辖，属于按照用人单位所在地，因此选项B错误。
【考点速递】仲裁的管辖
1.实行地域管辖：仲裁委员会负责管辖本区域内（可以是劳动合同履行地也可以是用人单位所在地）发生的劳动争议；管辖区域可能与行政区划重合，也可能不重合。
2.申请人选择：劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个提出仲裁申请。
3.劳动合同履行地管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
4.移送管辖：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。
5.管辖异议：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
