【经典母题1】关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
A．吊销执照属于刑事责任
B．责令改正属于民事责任
C．开除属于民事责任
D．查封属于行政责任
233网校中级经济师刷题营，群内有督学老师每日带学考点、带练试题、答疑解惑。
↓↓2024中级经济师备考刷题营 扫码加入↓↓
【考点速递】
劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。
行政责任 | 由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究 | |
行政处罚 | 警告/责令改正/责令停止/查封/吊销执照/行政拘留等 | |
行政处分 | 警告/记过/记大过/降级/撤职/留用察看/开除等 | |
民事责任 | 劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定： ①违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任； ②损害劳动者或用人单位权利的民事责任。 | |
刑事责任 | 进行人身制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。 | |
【经典母题2】劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A．不同意订立无固定期限劳动合同
B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D．违反劳动合同约定的保密义务
E．违反劳动合同约定的竞业限制
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。选项CDE正确。
【考点速递】
有下列（5种）情况之一，用人单位可以与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应按合同约定向用人单位支付违约金：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
【经典母题3】下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。
A．劳动争议仲裁裁决
B．工伤认定结论
C．工伤保险待遇审核决定
D．劳动能力鉴定结论
E．行政处分
【考点速递】
不能申请行政复议的范围
公民、法人或者其他组织对以下事项不能申请行政复议：
（1）人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。
（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
（3）劳动能力鉴定委员会的行为。
（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。
（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。
（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
