2024年中级经济师考试《人力资源》全真模拟卷一(100题)
1、预测人力资源需求时，( )实际上是假定人均生产率。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
2、职位评价的方法不包括（ ）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 比较法
D. 要素计点法
3、对于劳动者的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（ ）。
A. 高等教育
B. 脱产培训
C. 初等教育及九年义务教育
D. 在职培训
4、从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为()。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
5、（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A. 效标效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 构想效度
6、某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（
）。
A. 5％
B. 6.25％
C. 6.7％
D. 12.5％
7、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
8、在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（ ）。
A. 生理需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
9、美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
A. 身体强壮
B. 自信
C. 勇于冒险
D. 聪明但不能过分聪明
10、对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。
A. 俱乐部型
B. 学院型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
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