2024年中级经济师考试《人力资源》全真模拟卷(考前提分100题)
1、（ ）回答如何进行竞争的问题。
A．组织战略
B．竞争战略
C．职能战略
D．部门战略
2、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。
A．失业率和临时解雇率
B．就业率和失业率
C．工资率和就业率
D．离职率和临时解雇率
3、企业进行裁员的主要原因不包括（ ）。
A．降低劳动力成本
B．新技术的应用
C．经营地点的改变
D．组织领导人的调整
(1)许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；
(2)在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；
(3)许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。
故本题选D。
4、战略执行过程中的关键要素不包括( )。
A．组织战略
B．组织结构
C．工作任务设计
D．人员的甄选、培训与开发
5、领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。
A．技术技能
B．人际技能
C．操作技能
D．概念技能
6、一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
A．以人员为中心的变革
B．以结构为中心的变革
C．以技术为中心的变革
D．以系统为中心的变革
7、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。
A．6人
B．7人
C．9人
D．11人
8、在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。
A．采取非系统的考核方法
B．从员工的工作行为出发而不是个人特征
C．消除评价者的偏见
D．建立起“对事不对人”的观念
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