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2005年(中级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

来源:233网校 2005-04-28 14:05:00
  71.关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述,正确的是( )。
  A.这种纪律处分具有及时性,发现员工的偏离行为时会立即给予处分
  B.这种纪律处分具有预警性,对不能接受的行为事先提出警告
  C.这种纪律处分对事不对人,不管是谁,只要犯同样的错误,就给予同样的惩罚
  D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则,确保对所犯错误施以最轻的征罚
  E.这种纪律处分简明了,容易操作,但也有一定的局限性
  76.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
  A.有助于吸引优秀的员工
  B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
  C. 有助于提高员工的公平感
  D.必然会产生较高的利润
  E.有利于激发员工的合作精神
  77.根据《劳动力市场管理规定》,公共职业介绍机构应当免费提供( )服务。
  A.职业技能考核鉴定
  B. 办理失业登记
  C.创业指导
  D.劳动保障政策法规咨询
  E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
  78.用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此( )。
  A. 解除与劳动者所订立的劳动合同
  B. 与劳动者协商从事其他作业
  C.终止与劳动者所订立的劳动合同
  D.降低劳动者的工资待遇
  E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
  79.公民、法人和其他组织对( )不服,不能申请劳动保障行政复议。
  A. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
  B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决
  C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
  D.用人单位制定的规章制度
  E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
  80.根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员( ),单位不得辞退。
  A. 在怀孕期内的
  B. 损害单位经济权益、造成严重后果的
  C. 与单位签订了聘用合同的
  D.因公负伤、致残,丧失劳动能力的
  E. 患绝症的

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