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2022年11月12日下午中级人力资源真题及答案（21-30题）

来源:233网校 2022-12-05 00:35:44

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2022年11月12日下午中级人力资源真题及答案（21-30题）

21、决策者具有较高的技术取向，属于()。

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

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参考答案：B

参考解析：分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

考点：第二章——决策风格

22、适合教育咨询的工作类型是()。

A.现实型

B.社会型

C.常规性

D.企业型

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参考答案：B

参考解析：社会型：这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

考点：第六章第二节甄选的主要方法

23、幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是()

A.比率分析

B.趋势分析

C.经验法

D.相关分析

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参考答案：A

参考解析：比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。

考点：第五章—从人力资源需求预测的主要方法

24、具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身的决策风格是?

A.概念型

B.指导型

C.行为型

D.分析型

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参考答案：B

参考解析：分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，故选B。

概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

考点：第二章决策风格

25、根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于()层次。

A.生理

B.安全

C.归属和爱

D.尊重

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参考答案：A

参考解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要;安全需要;归属与爱的需要;尊重的需要;自我实现的需要。

考点：第一间第二节激励理论

26、企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的()。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.文化层

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参考答案：A

参考解析：组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次：(1)物质层。这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。(2)制度层。这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。(3)精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。

考点：第三章第二节组织文化

27、MBIT人格测试中关于注意力集中的维度是()。

A.判断-感知

B.理性-情感

C.外倾-内倾

D.感觉-直觉

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参考答案：C

参考解析：MBIT人格测试问卷从4个两极性的维度(外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知)对人的行为风格进行测试，这四个两极性的维度分别反映了一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验噜还是通过程、象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。

考点：第六章—人格测试

28、发生争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。

A.5

B.10

C.15,

D.20

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参考答案：B

参考解析：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。

考点：第十章——劳动争议处理机制

29、劳动关系基础()

A.经济关系