2022年经济师补考时间为4月8日，考后233网校将及时发布2023年4月中级经济师补考真题及答案，届时大家可以来此估分对答案，提前预估成绩！建议大家先收藏此新闻~
2022年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
（2023年4月补考卷）
一、单选题（60题）
1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估：
A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.反应评估
【考查考点】第九章 培训与开发
2.通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（）
A.行动方案
B.愿景
C.使命
D.价值观
【考查考点】第四章第一节——人力资源管理与战略规划和战略执行
3.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）
A.工会代表
B.企业方代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
【考查考点】
第十七章第三节——劳动人事争议仲裁委员会
4.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（）。
A.用人单位分立，劳动合同终止
B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行
C.用人单位合并，劳动合同继续有效
D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行
【考查考点】第十四章-劳动合同的履行
5.公平理论观点包括（）
A.人们不关心自己的绝对人们报酬
B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较
【考查考点】第一章-公平理论
7、我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（ ）
A.在调查内可以应聘
B.在近3个月曾经找过工作
C.在调查周内工作时间未达到1小时
D.已年满18周岁
【考查考点】第十二章第二节失业与失业统计
8、在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（
A.理性-感性
B.內倾-外倾
C.感觉-直觉
D.判断-感知
理性一情感、判断一感知)对人的行为风格进行测试，这四个两极性的维度分别反映了一个 人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验噜还是通 过程、象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和 他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的， 还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
9.关于绩效计划说法错误的是（）
A.制定自上而下过程
B.是绩效管理过程的起点
C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力
绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点（B对）。
绩效计划的制订是一个自上而下的过程（A对）,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程（C对）。
【考查考点】第七章第二节绩效计划的概念
10.关于人才管理说法错误的是
A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C.人才管理强调建立多元化价值主张
D.人才管理不局限与人才招募工作
【考查考点】第四章人才管理的内涵
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