2022年经济师补考《中级人力资源》考试已结束，本场考试考查的范围较广泛，基本19个章节都涉及到了，考试难度相对低，都是出自教材上的原话，不知道大家发挥得怎么样呢？下面学霸君特针对中级经济师人力资源第一场考题的难易程度、各章节分值占比以及考题性质进行了总结分析，帮助大家全面了解本次考试的情况，一起来看看！
1、题型题量及分值分布
中级经济人力资源考试试卷满分为140分，其中，单选题60题，1分/题，多选题20题，2分/题，案例分析题20题，2分/题，考试时长为90分钟。目前，233网校已为大家收集到了37道题，各章节考核的题型题量分值分布如下表所示：
章节 | 单选题 | 多选题 | ||
题量 | 分值 | 题量 | 分值 | |
第一章 | 3 | 3 | 1 | 2 |
第二章 | 5 | 5 | 1 | 2 |
第三章 | 3 | 3 | ||
第四章 | 3 | 3 | ||
第五章 | 1 | 1 | 1 | 2 |
第六章 | 2 | 2 | ||
第七章 | 3 | 3 | ||
第八章 | 1 | 2 | ||
第九章 | 1 | 1 | ||
第十章 | 2 | 2 | ||
第十一章 | ||||
第十二章 | 2 | 2 | ||
第十三章 | ||||
第十四章 | 2 | 2 | ||
第十五章 | 1 | 1 | ||
第十六章 | ||||
第十七章 | 1 | 1 | ||
第十八章 | ||||
第十九章 | 1 | 1 | ||
试题暂不全，欢迎大家提供真题！
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2、考试难度分析
本次考试的试题对比去年来看，考试难度不高，考查方式依然万变不离其宗，以教材为准~
根据现有的考题情况，可以发现以下特点：
①秉持“重点恒重”原则
经济师考试依然秉持着重者恒重的原则，第一部分组织行为学3个章平均占到26分，第二部分人力资源管理7个章平均占55分，第三部分人力资源管理经济分析3个章占30分，第四部分人力资源与社会保险政策6个章占29分。
②呈现“遍地开花”的特点
整体来看，《经济基础知识》考查难度适中，但是呈现“遍地开花”的特点，对于全书19章节的内容均有考查，且考查内容比较简单。
③遵循“逢新必考”的原则
每年经济师考试教材变化的内容都是当年考试的考查重点，在今年的考试中教材的变化部分依然有所涉及。
部分 | 考点 | 考查特点 |
组织行为学 （1~3章） | 需要层次理论、期望理论、决策风格、生命周期理论、行政层级式组织形式、组织文化的结构、组织结构设计、组织文化的内容、事业部制组织形式 | 单、多选、案例分析多多理论型/方法型考点为主 |
人力资源管理 （4~10章） | 战略的三个层次及战略管理的基本模型、战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源管理与战略规划和战略执行、人力资源供求平衡的方法分析、人力资源供求规划及其供求预测、甄选的主要方法、人格测试、评价中心技术、有效的绩效管理体系特征、绩效管理体系、职业生涯管理的方法、评估的方法、职业生涯锚、劳动关系、劳动争议处理机制 | 分值占比较高，以分值占比较大，常规类考题为主，强调知识点的识记。 |
人力资源管理经济分析（11~13章） | 劳动力市场结构、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给、摩擦性失业、劳动力的跨地区流动、高等教育投资决策的几个基本推论 | 难度系数大，考查的比较细致。 |
人力资源与社会保险政策（14~19章） | 对用人单位解除劳动合同的限制、解除与终止劳动合同的经济补偿、劳动合同解除与终止、社会保险法律关系的主体和客体、失业保险、养老保险待遇及领取条件、事业单位聘用管理、事业单位聘用管理、人力资源市场活动规范 | 涉及案例相关的考题较多，强调对知识点的理解和运用。 |
2022年经济师补考《人力资源》整体难度较低，预计2023年经济师考试依然会以考查常规考核点为主。以下是关于23年《中级经济基础》的备考建议：
1、立足于教材，打好基础
2、重视"概念判别、类型划分、方法对应”
3、理解为主、重视真题、学练结合、总结提升
以上便是2022年经济师补考《中级人力资源》科目的考情分析了，另外，233网校为大家开通了真题估分入口，可以对答案、提前预估成绩，快快扫码参与吧！
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