在2023年4月8号的中级经济师《人力资源》科目的补考中，很多考点都在233网校中级经济师人力资源的高频考点课程中做过详细讲解。下面，就让我们一起来看一看中级经济师人力资源老师高频考点班预测成功考点汇总吧！
使个体做出为其带来成就感和价值感的行为的动机是()。
A. 外源性动机
B. 需要动机
C. 内源性动机
D. 激励动机
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公平理论观点包括()。
A. 人们不关心自己的绝对报酬
B. 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C. 员工可能纵向比较，也可能横向比较
D. 人们依据客观的投入与产出进行比较
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三重需要理论提出者( )。
A. 费洛姆
B. 奥尔德佛
C. 麦克利兰
D. 马斯洛
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ERG理论认为三种核心需要是( )。
A. 安全、自我实现、尊重
B. 生存、自我实现、尊重
C. 生存、关系、成长
D. 生存、关系、尊重
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关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是()。
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施
B. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的
C. 用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D. 用于满足高层次需要的投入效益是递减的
(1)管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。
(2)管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。
(3)该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
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下面不属于特质理论的缺陷是()。
A. 忽视了下属得需要
B. 忽视了情境因素
C. 没有指明各特质之间的相对重要性
D. 过分强调原因和结果
特质理论的缺陷：
(1)忽视了下属的需要。
(2)没有指明各种特质之间的相对重要性。
(3)忽视了情境因素。
(4)没有区分原因和结果。
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在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是()。
A. 产出
B. 独裁
C. 指导
D. 关怀
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在管理方格中坐标(1,1)代表领导风格是( )。
A. 无为而治
B. 任务型
C. 理想型
D. 中庸式
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西蒙对决策过程划分阶段不包括()。
A. 选择活动
B. 设计活动
C. 发展活动
D. 智力活动
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职能制组织形式的有效适用环境是()。
A. 复杂/动态
B. 简单/动态
C. 复杂/静态
D. 简单/静态
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矩阵组织形式的优点不包括()。
A. 加强各职能部门协作配合
B. 提高组织适应性
C. 减少组织机构臃肿
D. 减轻高管负担
矩阵组织形式有以下四个优点。
(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。
(2)有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。
(3)有利于减轻高层管理者的负担。
(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。
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在组织体系中，层次结构又称为()。
A. 横向结构
B. 职权结构
C. 职能结构
D. 纵向结构
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从组织战略层次看，人力资源战略属于()。
A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 企业战略
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在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括( )。
A. 基本薪酬略低于市场水平
B. 注重对新生产方法给予奖励
C. 追求成本最小化
D. 薪酬低于竞争对手
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下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是()。
A. 培训工作的重点是组织文化和价值观的统一
B. 根据业务情况进行组织精简和裁员
C. 不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才
D. 提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重
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当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。
A. 招聘新员工
B. 延长工作时间
C. 进行工作分享
D. 努力降低人员流失率
缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资，来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工。
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当一家企业的人力资源需求小于人力资源供给时，适合采取的措施是()。
A. 延长现有员工工作时间
B. 将部分业务外包
C. 招聘新员工
D. 实施工作分享
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减少组织未来出现劳动力过剩的“下列做法中,对员工伤害程度低的是()。
A. 招聘新员工
B. 裁减人员
C. 自然减员
D. 延长工作时间
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不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为()。
A. 内部一致性信度
B. 评价者信度
C. 复本信度
D. 重测信度
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在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是()。
A. 理性-情感
B. 内倾-外倾
C. 感觉-直觉
D. 判断-感知
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让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于()。
A. 认知能力测试
B. 工作样本测试
C. 心理运动能力
D. 身体能力测试
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下列绩效评价技术中，不属于比较法的是()
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强制分布法
D. 不良事故评价法
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关于职位评价的说法，正确的是()。
A. 职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段
B. 职位评价 是对任职者履职能力所做的评价
C. 职位评价是工作分析的前提
D. 职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价
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在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估的是()。
A. 学习评估
B. 结果评估
C. 工作行为评估
D. 反应评估
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公有制企业实行职工民主管理基本形式是()。
A. 经理信誉
B. 职工董事局监督
C. 厂务公开
D. 职工代表大会
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劳动力市场的多样性是指() 。
A. 劳动力市场上有多种不同的职业介绍机构
B. 劳动力市场的交易条件复杂多样
C. 劳动力市场会促成很多不同的雇佣合同
D. 不同类型的劳动力有不同的劳动力市场
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某地家政服务人员当前的市场工资为每小时40元，平均每天的劳动力总工时为10万小时，当家政服务人员的工资水平提高到每小时50元，平均每天的劳动力总工时为12万小时,该地服务人员的劳动力供给弹性是()。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
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某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是()。
A. 无弹性的
B. 单位弹性的
C. 缺乏弹性的
D. 富有弹性的
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关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。
A. 垄断性工资差别对劳动者是不公平的
B. 国家可以通过税收政策对垄断性工资收入进行适当的调整
C. 在某种劳动力供给几乎无弹性的情况下可能产生垄断性工资差别
D. 因制度性原因造成的垄断性工资差别对提高经济效率有影响
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由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是()。
A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业
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若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是()
A. 人力资本投资成本高
B. 人力资本投资的收益时间短
C. 人力资本投资的内部收益率高
D. 人力资本投资收益的贴现率高
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关于高等教育信号模型的观点认为()。
A. 企业不应该将大学文凭作为筛选员工的工具
B. 拿到大学文凭的人和没有拿到文凭的人，生产率是一样高的
C. 大学文凭是一种能够表明其持有者具有高生产率的信号
D. 企业在招人时，即使不看求职者是否有大学文凭也能准确判断其实际生产率
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高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为(),
A. 大学毕业生即使不上大学，也能挣到比没上大学的人更高的终身工资性报酬
B. 大学毕业生如果不上大学，能挣到的终身工资性报酬会比高中毕业生更低
C. 大学毕业生即使不上大学，也能挣到与没上大学的人相同的终身工资性报酬
D. 对任何人来说，上大学都比不 上大学要好
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关于劳动力流动的说法，正确的是()。
A. 对企业和劳动者双方来说，劳动力流动率都是越低越好
B. 年轻劳动者的流动意愿通常强于年纪大的劳动者
C. 劳动力流动对劳动者有利，对企业不利
D. 劳动力流动对企业有利，对劳动者不利
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下列关于党政领导干部兼职或任职规定的说法正确的是()
A. 不担任现职的未退休党政领导 干部可以在企业兼职
B. 辞去公职的党政领导干部到企业任职，无需经过相关单位审批
C. 经批准到企业任职的党政领导干部，退休时可以将工资等关系转回党政机关
D. 已退休领导干部最多可以兼任一个社会团体职务
现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。A错误
对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职(任职)的，应当按照干部管理权限规定严格审批。B错误
按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退(离)休;在企业办理退(离)休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。C错误
退(离)休领导干部在社会团体兼任职务(包括领导职务和名誉职务、常务理事、理事等)，须按干部管理权限规定审批或备案后方可兼职。确因工作需要，本人又无其他兼职，且所兼职社会团体的业务与原工作业务或特长相关的，经批准可兼任1个社会团体职务。D正确
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