【2022年真题】公平理论观点包括（）。
A. 人们不关心自己的绝对报酬
B. 人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C. 员工可能纵向比较，也可能横向比较
D. 人们依据客观的投入与产出进行比较
【2022年真题】根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。
A. 组织内自我比较
B. 组织外他比
C. 组织外自我比较
D. 组织内他比
考点：第一章第二节 激励理论
【2022年真题】满足人所需要的水食物是需要层次理论的（）。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属与爱的需要
D. 自我实现的需要
参考解析：社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；（2）)安全需要，主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以免身心受到伤害；（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系)；（4）尊重的需要，包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
考点：第一章第二节 激励理论
【2022年真题】从激励的内容来看，激励分为( )
A. 正面激励和负面激励
B. 他人激励和自我激励
C. 物质激励和精神激励
D. 内源性激励和外源性激励
参考解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。
考点：第一章第一节 需要、动机与激励
【2022年真题】豪斯的路径-目标理论的四种领导方式
A. 支持型
B. 指导式
C. 成就取向式
D. 参与式
E. 魅力型
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