中级人力资源章节真题：第四章战略人力资源管理
【2022年真题】关于人才管理说法错误的是（）。
A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C.人才管理强调建立多元化价值主张
D.人才管理不局限与人才招募工作
参考答案：A
参考解析：人才不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。
【2022年真题】从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。
A.竞争战略
B.职能战略
C.发展战略
D.企业战略
参考答案：B
参考解析：职能战略所反映的就是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，它包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。
【2022年真题】企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的（）工具。
A.战略地图
B.数字仪表盘
C.人力资源计分卡
D.关键绩效指标
参考答案：A
参考解析：战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络，人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
【2022年真题】在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括()。
A.基本薪酬略低于市场水平
B.注重对新生产方法给予奖励
C.追求成本最小化
D.薪酬低于竞争对手
参考答案：B
参考解析：创新战略及相应的人力资源战略：这类组织在薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享，同时，确保在产品、生产方法以及技术等方面的创新成功者确实能够得到高额的回报。
【2022年真题】下列人力资源管理活动中，与收缩战略匹配的是()。
A.培训工作的重点是组织文化和价值观的统一
B.根据业务情况进行组织精简和裁员
C.不断招聘新员工确保组织获得发展所需的各类人才
D.提高固定薪酬比重并降低浮动薪酬比重
参考答案：B
参考解析：收缩战略及相应的人力资源战略。收缩战略通常会被那些由于面临严重的经济困难因而想要缩小一部分经营业务的组织采用，这种战略有时又被称为精简战略，它往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的。
更多中级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。
