【2022年真题】考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是()。
A.一般认知能力测试
B.身体能力测试
C.心理测试
D.知识测试
参考解析：知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。从事任何类型的工作都需要具备一定的知识例如，一位人力资源经理需要具备绩效和薪酬管理等人力资源管理职能模块方面的知识，还需要掌握国家相关劳动法律法规方面的知识，同时还必须了解经济学、心理学等方面的知识，而考查该经理是否掌握此类知识的测试便是知识测试。
考点：第六章第二节甄选的主要方法
【2022年真题】让应聘秘书前任求职者现场操作办公软件，属于（）。
A.认知能力测试
B.工作样本测试
C.心理运动能力
D.身体能力测试
【2022年真题】公文筐的特点不包括（)。
A.操作简单容易
B.不能考察人际技能
C.编制成本低
D.效度比较高
参考解析：公文筐测试的优点：①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点：①编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同；②由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
考点：第六章第二节甄选的主要方法
【2022年真题】评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括()。
A.领导能力
B.问题解决能力
C.人际交往能力
D.行政管理能力
E.压力承受能力
参考解析：公文筐训练可以测试出的能力包括领导能力、问题解决能力、行政管理能力。
考点：第六章-评价中心技术中的各种练习想要衡量的技能举例
【2022年真题】要使测试到达较高的信度，需要注意（）。
A.样本要有广泛的代表性
B.注意测试的难度和长度
C.保持良好的测试环境
D.测试的难度越大，越好
E.让被测试者自然放松的心态
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