【2022年真题】关于职位评价，说法不正确的是：（)。
A.职位评价是解决外部竞争性问题
B.职位评价体现内部公平性
C.职位评价体现相对价值
D.要建立统一的职位评价标准
参考解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列;；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
考点：第八章第一节薪酬管理概述
【2022年真题】关于虚拟股票期权，说法正确的是（)。
A.拥有股票的表决权
B.持有的股份可以进行转让和出售
C.取决于公司股票的价格
D.只是在名义上拥有而非真正购买公司股票
参考解析：虚拟股票期权指公司授予激励对象一种"虚拟"的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。（AB错误D正确）虚拟股票期权的行权价格不取决于公司股票的市价，而是公司虚拟股票的内部市场价格。（C错误）
考点：第八章第二节股权激励
【2022年真题】关于职位评价的说法，正确的是()。
A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段
B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价
C.职位评价是工作分析的前提
D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价
参考解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同企业间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
【2022年真题】薪酬成本控制的方法（)。
A.冻结雇佣
B.控制基本薪酬
C.减少奖金
D.压缩福利费用
E.加班加点
E.它属于人员关系替换法
参考解析：薪酬成本的控制：控制雇佣量；控制基本薪酬；控制奖金；控制福利支出；利用适当的薪酬技术手段。
【2022年真题】下列哪些属于非上市公司股权激励方式的有（）。
A.限制性股票
B.股票增值权
C.虚拟股票期权
D.业绩股票
E.股份期权
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