【2022年真题】在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳需求曲线不变劳动力供给增加，可能出现的情况是（）。
A.均衡工资率下降，均衡就业率上升
B.均衡工资率上升，均衡就业率下降
C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
D.均衡工资率和均衡就业率同时下降
【2022年真题】假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。
A.均衡工资率和均衡就业量均上升
B.均衡工资率和均衡就业量均下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量下降
D.均衡工资率下降，均衡就业率上升
考点：第十一章——劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响
【2022年真题】造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。
A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C.劳动力市场是一种不完善的市场
D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化
参考解析：劳动力市场的特征之一是多样性。由于不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场。
【2022年真题】某地养老护理人员现在的市场工资水平为每小时50元，当地平均每天的劳动力需求量为10小时，当此类人员的工资率提高到每小时60元，平均每天的劳动力需求量为8小时，该地养老护理人员的劳动力需求是()。
A.无弹性的
B.单位弹性的
C.缺乏弹性的
D.富有弹性的
参考解析：单位弹性,当劳动力需求弹性绝对值等于1,即当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于自身工资率便是单位弹性的。
【2022年真题】为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采取()做法以判断求职者的质量。
A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度、工作经验等依据
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段
E.规定试用期
一般商品的实物特征或性能差别往往非常容易被衡量出来。但是当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时,却很难用某种可以准确量化的手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面的重要影响。因此,要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以,企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
更多中级人力资源历年章节真题可进入233网校经济师考试题库刷题。
