【2022年真题】李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）。
A.8
B.9
C.12
D.7
考点：第十四章-对用人单位解除劳动合同的限制
【2022年真题】某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久（）。
A.5年以下
B.5年以上，10年以下
C.5年到10年
D.10年以上
【2022年真题】下列收入类别中，全额免征个人所得税的是()
A.用人单位发给离职员工的生活补助费
B.员工从破产企业取得的一次性安置费收入
C.用人单位发给离职员工的经济补偿金
D.用人单位发给在职员工的奖金收入
参考解析：企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
【2022年真题】公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金应该支付的金额是（）。
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
参考解析：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。李某2018年7月至12月的工资是4000元，所以按上一个月工资标准是4000元。
考点：第十四章第二节劳动合同解除与终止
【2022年真题】关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是().
A.用人单位名称变更的，劳动合同暂缓履行
B.用人单位主要负责人变更的，劳动合同中止履行
C.用人单位发生分立的，劳动合同终止
D.用人单位发生合并的，劳动合同继续有效
（1）《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（2）《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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