【2021年真题】企业未按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（ ）。
A.按日加收万分之二
B.按日加收万分之三
C.按日加收万分之五
D.按日加收万分之四
【2020年真题】可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。
A.劳动争议调解委员会
B.劳动监察机构
C.劳动纠纷仲裁委员会
D.职工代表大会
（1）宣传劳动和社会保险法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
（2）监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况。
（3）受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
（4）依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律、法规，劳动保障监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。
【2020年真题】用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位按日加收（）滞纳金。
A.万分之四
B.万分之五
C.千分之五
D.千分之四
参考解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
【2019年真题】关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。
A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任
参考解析：行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。
1、违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政管理部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。
2、行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
【2019年真题】下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。
A.人力资源社会保障部门作出的行政处分
B.劳动能力鉴定结论
C.工伤保险待遇审核决定
D.劳动争议仲裁裁决
E.工伤认定结论
(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。
(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。
(3)劳动能力鉴定委员会的行为。
(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。
(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。
(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
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