2023年11月中级经济师《人力资源》考试已结束，学霸君特整理了本场真题考点——我国的就业统计、技能人才奖励、基本养老保险费的缴纳、优等劳动力市场和次等劳动力市场、绩效考核结果的分析、斯坎伦计划、魅力型领导理论、用人单位因实施裁员解除劳动合同、对用人单位解除劳动合同的限制、员工持股计划，供大家参考！每年的考点都是“万变不离其宗”，希望大家好好利用！
2023年中级人力资源真题考点：21-30个
考点21：我国的就业统计
1.2003年，劳动和社会保障部对就业人员进行了界定：
就业人员指在男1660岁，女1655岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，其中——
(1)劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业;
(2)实际操作中同时具备3条要素统计为不充分就业人员①调查周内工作时间达不到标准时间的一半，即不到20小时;②工作时间短是非个人原因;③愿意从事更多的工作。
2.我国国家统计局2005年11月对就业人口的界定：
在1%人口调查中，将具有劳动能力并符合以下条件之一的16周岁及以上城镇人口被定义为就业人口。包括两类：
(1)为取得报酬或经营收入，在调查周内从事了1小时以上(含1小时)的劳动的人。
(2)由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人。
考点22：技能人才奖励
1. 全国技术能手和中华技能大奖
中华技能大奖和全国技术能手评选的职业(工种)范围为国家职业技能标准中设有高级(国家职业资格三级)以上等级的职业(工种)。
全国范围的评选表彰活动每两年开展一次，每次评选表彰人数由人力资源社会保障部门确定。
2. 世界技能大赛获奖选手奖励
在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖牌的选手，按国家表彰奖励规定，给予相应精神奖励和物质奖励。
考点23：基本养老保险费的缴纳
1.用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。
2.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。
3.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险，按国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
考点24：优等劳动力市场和次等劳动力市场
优等劳动力市场和次等劳动力市场(也被译为一级劳动力市场和二级劳动力市场)的划分是基于一种双层劳动力市场理论。
1. 优等劳动力市场：就业条件好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。对劳动力供给者要求较高。
2. 次等劳动力市场：就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、社会地位相对较低，如商业服务工作、建筑业杂工等。
考点25：绩效考核结果的分析
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力，根据这两个维度的交叉，组织员工可以划分为四种类型：
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策。
考点26：斯坎伦计划
1. 特点：
斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。被称为"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度。
2. 主张：
• 组织应结合为一体，不可分崩离析;
• 员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的;
• 效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。
3. 有两项不可缺少的要素：
①设置一个委员会(劳资双方推选代表组成)
②制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。
(按照节约成本的 75% 归员工、 25% 归公司的方式分配。)
4. 实施成败的关键：
在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。
考点27：魅力型领导理论
罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导(变革型领导的升级版)理论。
(一)主要内容
1. 领导者特点
领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化的风格。
2. 追随者特点
追随者认同魅力型领导的领导及其安排任务，表现出对领导的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并从自身与领导的关系中获得自尊。
【注意】当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导的效果将会得到进一步强化。
3. 魅力的归因现象
魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。
促使魅力归因的领导特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。
提升魅力型领导影响力的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括组织中对现状非常不满的追随者的激增。
因此，除了研究领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境，以及工作任务的性质。
考点28：用人单位因实施裁员解除劳动合同
《劳动合同法》第41条规定，用人单位因实施裁员解除劳动合同。有下列情形之一，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
①依照企业破产法规定进行重整的。
②生产经营发生严重困难的。
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
考点29：对用人单位解除劳动合同的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条(劳动者无过失)、第41条(裁员)规定解除劳动合同：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
④女职工在孕期、产期、哺乳期的。
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
考点30：员工持股计划
(一)概述
员工持股计划是指公司根据员工意愿通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
不仅能激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，起到“留人”作用;还可以让企业获得资金来源(低成本资金，并且是稳定的、长期的，能够减轻企业的税务负担)。
1.员工持股计划的特点(2个)：
①持股人或认购者必须是本企业的工作员工;
②员工所认购的股份在转让、交易等方面受到限制。
2.员工持股计划的宗旨(3个)
①能够促进企业的长远发展;
②能够激发员工的工作积极性;
③能够改善企业的法人治理结构。
3.员工持股计划的原则(3个)
①依法合规原则;
②自愿参与原则;
③风险自担原则。
4.员工持股计划的种类(2个)
①杠杆型员工持股计划：主要利用信贷来实现;
②非杠杆型员工持股计划：不利用信贷。
温馨提示：考试结束后，建议考生在考后尽快地进行估分，以免由于时间过久，忘记自己的考试答案，从而造成估分的误差！
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