2023年-2021年中级经济师人力资源第九章真题集

①技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能领域的成长和不断提高。适合工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。

②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。

③安全稳定型：追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观；两类安全取向：职业安全（给定组织中稳定的成员资格）和情感安全（熟悉环境里稳定的、有保障的职业）。

④自主独立型：选择职业时不放弃自身自由，视自主为第一需要；追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的约束，有很强的职业承诺。

⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的最大动力；冒险精神是另一个非常明显的特征；创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

D选项属于“自主独立型”的特征。

组织层次的职业生涯管理方法（3种）----故C正确。

1. 提供职业生涯信息：

①公布职位空缺信息；

②建立职业生涯信息中心；

③介绍组织内职业生涯通道（横向/纵向/双通道）。

2. 成立潜能评价中心：

①评价中心

②心理测验

③替换或继任规划

3. 实施培训与发展项目：

①工作轮换

②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

③参加组织内部或外部的专题研讨会

④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

1. 提供职业生涯信息：①公布职位空缺信息；②建立职业生涯信息中心；（B选项）③介绍组织内职业生涯通道（横向/纵向/双通道）。

2. 成立潜能评价中心：（C选项）

①评价中心②心理测验③替换或继任规划

3. 实施培训与发展项目：

①工作轮换（A选项）②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训③参加组织内部或外部的专题研讨会

④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

故本题选D。

①技术/职能能力型：拒绝一般性管理工作，但愿意在技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能领域的成长和不断提高。适合工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。

②管理能力型：追求一般性管理工作，且责任越大越好；有强烈的升迁动机；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；对组织有极大的依赖性。

③安全稳定型：追求安全稳定的职业前途是最大的驱动力和价值观；两类安全取向：职业安全（给定组织中稳定的成员资格）和情感安全（熟悉环境里稳定的、有保障的职业）。

④自主独立型：选择职业时不放弃自身自由，视自主为第一需要；追求能够施展个人才能的工作环境，最大限度摆脱组织的约束，有很强的职业承诺。

⑤创造型：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的最大动力；冒险精神是另一个非常明显的特征；创造欲使他们标新立异，并为此做好冒险的准备。

故本题选B。

①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项D正确）；

②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项C正确）；

③不可能根据各种测试提前进行预测（选项A错误）;

④并不是完全固定不变的（选项B正确）。

职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观（选项E正确）。

• 硬指标：产出、质量、成本、时间等；容易计算。

• 软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等；难以量化，比较主观。

E属于软指标。故本题选ABCD。