第十章 劳动关系
2023年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、按照我国法律，用人单位不包括（）
A. 个体工商户
B. 民办公司
C. 三甲医院
D. 家庭
①企业，是指包括国有企业、集体企业，外商投资企业，私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织；
②个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户；
③民办非企业单位，是指企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织；
④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等；
⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；
⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
2、下列劳动者中，无法建立劳动关系的是()
A. 和快递公司签了劳动合同的快递小哥
B. 工地工作的日结工
C. 没和工厂签订劳动合同的流水线工人
D. 菜市场摆摊的个体菜贩
3、可以直接作为用人单位管理的文件依据不包括（）。
A. 依市场行情制定的裁员方案
B. 集体合同
C. 劳动合同
D. 依法制定的劳动规章制度
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4、劳动关系正常运行的基本要求是（）
A. 劳动者当家做主
B. 用人单位和劳动者都不追求自身利益
C. 劳动者服从用人单位管理
D. 劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
5、在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指（）
A. 地市级以上政府劳动行政管理部门
B. 乡镇街道以上的政府部门
C. 居委会等基层组织
D. 县（区）级以上政府劳动行政管理部门
6、下列事项中，可由劳动关系双方依法自主协商决定的是 ()
A. 劳动关系的建立、运行和规则
B. 劳动者的法定社会保险缴纳
C. 用人单位的经营范围
D. 劳动争议的协调
7、调整劳动关系必须妥善处理好（）。
A. 劳动者和用人单位之间的权益关系
B. 企业发展与社会发展之间的关系
C. 企业发展和维护职工合法权益的关系
D. 企业短期目标和长远目标之间的关系
8、关于集体合同制度的说法，正确的是（）。
A. 集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门
B. 集体合同可以口头形式签订
C. 集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度
D. 《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律
9、落实劳动保障法律法规、义务的重要载体是 ()
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 劳动规章制度
D. 职工民主管理制度
10、企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括 ( ）
A. 关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
B. 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
C. 宣传和制定劳动保障法律，调解劳动争议案件
D. 监督和解协议、调解协议的履行
①宣传劳动保障法律、法规和政策；
②对本企业发生的劳动争议进行调解；
③监督和解协议、调解协议的履行；
④聘任、解聘和管理调解员；
⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。
（2）调解员的4项职责
①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；
②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；
③监督和解协议、调解协议的履行；
④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。
二、多选题
1、员工申诉原则的说法正确的有 ()
A. 将员工申诉的内容结果公开，违反了保密原则
B. 本应通过正常管理程序解决的问题却通过申诉解决，违反了明晰原则
C. 及时预防和处理员工的申诉问题，违反了及时原则
D. 用人单位领导惩罚严重违反规定的员工
E. 违反了公平原则的用人单位认为是自己内部事宜，不涉及法律法规问题，违反了合法原则
①合法原则：任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规
②公平原则(员工与企业是平等互惠的关系;当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁)；
③明晰原则(要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出)；
④及时原则(及时地预防，及时地处理)；
⑤反馈原则
⑥保密原则
2、劳动关系系统运行所具有的功能包括（）。
A. 动力功能
B. 阻力功能
C. 约束功能
D. 自动平衡功能
E. 自动发散功能
①动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用；
②约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。
从本质上说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主。
2022年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、劳动关系是以（ ）作为基本构成的社会关系。
A. 经济关系
B. 政治关系
C. 文化关系
D. 法律关系
2、协调劳动关系三方机制是()。
A. 政府，工会,企业
B. 政府，劳动者,企业
C. 政府，工会代表，雇主代表
D. 劳动者，工会，企业
3、在劳动调解前的准备工作（)。
A. 与当事人达成协商一致
B. 收集证据
C. 了解事情情况，并做好当事人的思想工作
D. 征求当事人的同意进行协商
4、在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。
A. 及时通知申请人补齐相关证据
B. 可以代替进行补缴证据
C. 不用提供新的证据
D. 看情况进行取证
5、劳动关系是以（ ）作为基本构成的社会关系。
A. 经济关系
B. 政治关系
C. 文化关系
D. 法律关系
二、多选题
1、关于平等保护，下列说法正确的有（ )。
A. 劳动关系中，首先保护劳动者
B. 国有和非国有单位赋予同等的权力
C. 对各类用人主体的权益平等保护
D. 对于女职工优先保护
E. 对于特定人群的平等保护
一是对各类用人主体的权益平等保护。对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。（B正确）
二是对各种劳动者平等保护。对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视。(C正确）
A选项：优先保护是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。
DE选项：特殊保护是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。
故本题选BC。
2021年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）。
A. 盈利组织
B. 行政组织
C. 群众组织
D. 事业组织
2、员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 明晰原则
D. 反馈原则
B公平原则。申诉管理时的公平原则有两个基本含义：①员工与企业是平等互惠的关系；②当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时，应当一视同仁。制度面前，人人平等，对管理者的严重违规行为，更应严惩。
C明晰原则。要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。（答案选C）
D反馈原则。员工申诉管理中，要注意对处理结果的反馈；如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。在处理员工申诉时应当本着耐心、公正、认真的态度,切实处理好每一件申诉案。
3、关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（ ）。
A. 涉及劳动者权利的维护
B. 内容通常由法律规定和认可
C. 主要涉及劳动关系各方义务的规定
D. 法律表现形式为劳工标准
A正确、D正确：由于劳动关系的法律规范，即劳动法的宗旨主要是保护劳动者，所以劳动关系实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护，其主要法律表现形式为劳工标准。
C错误：劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。
4、劳动关系系统运行的基本功能是（ ）。
A. 动力功能和约束功能
B. 打击功能和防御功能
C. 激励功能和保障功能
D. 维权功能和服务功能
二、多选题
1、按工会的组织结构形式，工会可以划分为（ ）。
A. 产业工会
B. 职业工会
C. 企业工会
D. 地方性工会
E. 总工会
• 按组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；
• 按层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。
故本题选ABE。
