第十一章 劳动力市场
2023年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、本市人口1000w，低于16岁人口200w，就业人口550w，失业人口50w，劳动参与率是多少（）
A. 60%
B. 80%
C. 75%
D. 55%
2、关于劳动经济学中保留工资，错误的是 ()
A. 保留工资就是最低工资
B. 在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大
C. 保留工资是一种心理工资
D. 不同劳动者的保留工资可能不一样
3、关于效率工资的说法，错误的是（）。
A. 效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资
B. 效率工资有利于降低员工离职率
C. 效率工资高于市场均衡工资水平
D. 效率工资有利于提高员工生产率
（1）高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
（2）高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率，（B、D正确）。
（3）高工资能够让人产生公平感。
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4、关于劳动力市场的说法，错误的是（）。
A. 劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让
B. 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
C. 劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的
D. 劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段
5、优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。
A. 两种劳动力市场存在工作条件差异
B. 两种劳动力市场存在工资福利水平差异
C. 两种劳动力市场存在技能要求差异
D. 两种劳动力市场存在工作保障性差异
6、劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是（）。
A. 先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降
B. 先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升
C. 随着工资率的上升而上升
D. 随着工资率的上升而下降
7、劳动力市场的说法错误的有 ()。
A. 不同的技术能力和经验，说明了劳动力的多样性
B. 劳动力市场交易的是劳动力所有权，体现了特殊性
C. 劳动者找工作既看工资也看非工资就业条件，说明了复杂性
D. 劳动者通过招聘广告等方式找工作，体现了不确定性
• 特殊性：不能脱离劳动者而存在。劳动力这种商品所有权没有转移，转移的是使用权。（故B表述错误）
• 多样性：不同劳动力之间不能相互替代，在不同的劳动力市场上，劳动力价格不同。
• 不确定性：劳动力市场尽管也存在一些有形机构，但大量雇佣合同是通过无形市场达成的，如招聘广告等。劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能会出现重新匹配
• 交易对象的难以衡量性：能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量出来。
• 交易的延续性：交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。
• 交易条件的复杂性：在交易过程中，工作环境、工作条件等多种要素都影响交易的最终完成。
• 劳动力出售者地位的不利性：出售者的地位往往处于不利的地位。
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二、多选题
1、劳动力市场的特点包括 （）
A. 劳动力市场是多样的
B. 劳动力市场是有形的
C. 劳动力购买方所处的地位更为不利
D. 劳动力市场交易对象具有难以衡量性
E. 劳动力市场交易具有延续性
特殊性、多样性、不确定性、交易对象、交易的延续性、交易条件的复杂性、出售者地位的不利性
2、有助于提高女性劳动力参与率的情况包括()
A. 女性的工作机会增加
B. 生育率下降
C. 女性对劳动力市场的工作偏好增强
D. 家务劳动所需的时间减少
E. 离婚率下降
①女性的相对工资率上升（女性受教育程度有所提高）
②女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化
③家庭生产生活的生产率提高
④出生率下降
⑤离婚率上升
⑥工作机会的增加
2022年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、下列人口统计指标，无法包含全部就业人口（）。
A. 实际劳动力供给人口
B. 劳动力人口
C. 经济活动人口
D. 劳动年龄内人口
2、假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。
A. 均衡工资率和均衡就业量均上升
B. 均衡工资率和均衡就业量均下降
C. 均衡工资率上升，均衡就业量下降
D. 均衡工资率下降，均衡就业率上升
3、关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是（)。
A. 资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升
B. 资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升
C. 资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下降
D. 资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下降
①规模效应。当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而生产成本的下降有利于刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求上升，这时，在原来的每一种工资率上对应的劳动力需求数量都上升了。这就是资本价格下降对劳动力需求所产生的规模效应。同理，在其他条件不变而资本价格上升时，企业会因总成本上升倾向于缩减生产规模，从而减少劳动力需求。
②替代效应。当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力两种生产要素的相对价格发生变化，即资本的相对价格变得更加便宜。在这种情况下，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求。这个时候，在原来的每一种工资率上对应的劳动力需求数量都下降了。这就是资本价格下降对劳动力需求产生的替代效应。同理，其他条件不变而资本价格上升时，其产生的替代效应会导致劳动力需求数量上升。
4、韩鹏大学{TSE}毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作，进入公司，韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理，经过几年韩鹏成为市场部经理，同时，他的母亲为了贴补家用，也出来工作。
韩鹏{TS}从事外卖工作下列说法正确的是（）。
A. 次等劳动力市场
B. 地区劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 跨地区劳动力市场
根据题干"因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作",可知选A。
5、韩鹏母亲出来工作说法正确的是（ ）。
A. 替代效应
B. 收入效应
C. 灰心丧气的劳动者效应
D. 附加的劳动者效应
根据题干“为了贴补家用，也出来工作”，可知选D。
（2）灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率 水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。
6、假设其他条件不变，劳动力供给曲线不变，需求曲线向右移动，则（）。
A. 均衡工资率和均衡就业量均上升
B. 均衡工资率和均衡就业量均下降
C. 均衡工资率上升，均衡就业量下降
D. 均衡工资率下降，均衡就业率上升
2021年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于（ ）
A. 人力政策
B. 产业政策
C. 财政政策
D. 货币政策
B选项：产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。排除。
C选项：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策。
D选项：货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。与题干不符，排除。
2、劳动力供给弹性指的是（ ）。
A. 劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比
B. 劳动工时变动数量与工资率变动数量之比
C. 劳动工时与工资率之比
D. 劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比
3、关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。
A. 劳动力需求是一种产品需求
B. 从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降
C. 从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降
D. 其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降
4、关于劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
A. 劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制
B. 劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息
C. 劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转移
D. 劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要
二、多选题
1、关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。
A. 候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力
B. 候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高
C. 想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效
D. 晋升竞赛中可以同时有多位候选者，晋升后的工资差距太小可能会削弱竞赛参与者的努力动机【此选项不太确定是否和真题表述一致，保留仅供参考其考点】
E. 工资差距缩小一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
B错误：获胜者最终能得到的奖金或报酬是事先固定的。
C正确：要看一位候选人最终获得晋升到底是实力和绩效的原因，还是因为运气的原因。如果候选人认为尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但最终得到晋升的不一定是自己，而是能力和业绩较差的其他人，则这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者尽管参与竞赛，但未必付出全部努力。
DE正确：要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。
