第十二章 工资与就业
2023年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、摩擦性失业的主要原因是 ()
A. 劳动力市场动态属性和信息不完善
B. 劳动力需求发生季节性变化
C. 经济衰退期
D. 技术进步导致劳动力供求不匹配
参考答案：A
参考解析：摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的：①劳动力市场的动态属性。②信息不完善性。
2、关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是（）。
A. 处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口
B. 经济活动人口就是劳动力人口
C. 正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口
D. 一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类
参考答案：D
参考解析：一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类（D错误）;其中经济活动人口又被称为劳动力人口，（B正确）它又被划分为两类人，即就业人口和失业人口。而非经济活动人口又被称为非劳动力人口，即这些人不在劳动力队伍之中，从而不提供劳动力供给，其中的原因则可能是多方面的。例如，他们可能是因为年龄太小或太大而无法工作，可能是因为正在接受正规学校教育而没有时间工作，也有可能是由于某些方面的原因而不愿意工作（A、C正确）。
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2022年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。
A. 加快劳动力市场信息传递
B. 出台刺激经济增长的政策
C. 对失业者进行免费培训
D. 出台强化薪酬保密的法律法规
参考答案：A
参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由工作岗位缺乏而造成的，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此，它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。故本题选A
2、劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。
A. 名义工资
B. 物价指数
C. 实际工资
D. 货币工资
参考答案：C
参考解析：企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。故本题选C
3、劳动者进行劳动力供给决策时关心的是()。
A. 名义工资
B. 物价指数
C. 实际工资
D. 货币工资
参考答案：C
参考解析：企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。故本题选C
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