第十四章 劳动合同管理与特殊用工
2023年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。
A. 办理工作交接后3个月内
B. 劳动合同解除之日起6个月内
C. 劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日
D. 工作交接办结当天
2、关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（）
A. 依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元
B. 劳务派遣经营许可证有效期为两年
C. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请
D. 劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可
2.选项B错误。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。
3.选项C错误。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
4.选项D正确。劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可。
3、如果员工主动辞职，下列说法正确的是 ()
A. 应当提前30日通知用人单位
B. 立即辞职，无须告诉用人单位
C. 告知用人单位后，可以立即辞职
D. 应当提前3日通知用人单位
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二、多选题
1、关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）
A. 一方当事人提前1日可以通知对方终止协议
B. 以小时计酬为主
C. 周工作时间累计不能超过24个小时
D. 双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日
E. 双方当事人不得约定试用期
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要包括（6项）：
①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
2、关于劳务派遣的说法，错误的是 () 。
A. 按月或者按季度支付工资
B. 不得约定试用期
C. 被派遣者在无工作期间，按当地上年度月平均工资支付报酬
D. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E. 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
B选项：劳务派遣可以约定使用期，非全日制用工不得约定使用期。（故B错误）
C选项：劳务派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（C错误）
E选项：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。（E选项错误）
D选项：正确。
2022年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（ ）。
A. 8
B. 9
C. 12
D. 7
2、竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有其他负有（)人员。
A. 保密义务的
B. 遵守制度的
C. 合规化的
D. 中层管理者
2021年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（ ）。
A. 1万元
B. 2万元
C. 3万元
D. 5万元
2、关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（ ）。
A. 经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付
B. 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况
C. 只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员
D. 实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告
B正确、D错误：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，
C错误：可以裁减人员：
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的
B. 员工被认定为工伤且为七级伤残的
C. 劳动者不同意降低月工资收入的
D. 员工患病3个月无法从事工作的
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
故本题选A。
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4、某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。
A. 12个月
B. 9个月
C. 18个月
D. 6个月
①实际工作年限 10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的9个月；10 年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。故选A。
二、多选题
1、关于非全日制用工的说法，正确的有（ ）。
A. 薪酬发放周期最长不得超过半年
B. 劳动者可以选择是否约定试用期
C. 劳动者可以在三个用人单位工作
D. 双方可随时终止用工
E. 必须订立书面劳动合同
（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（C正确）
（2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（E错误）
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（B错误）
（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（D正确）
（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（A错误）
