2024年11月17日下午中级经济师《人力资源》真题（单选1-20题）
1、下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是()
A．知识测试
B．角色扮演
C．公文筐测试
D．人格测试
2、关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）
A．它是基于传统的科层体系建立的
B．它以客户满意度为中心
C．它更强调战略性
D．它更强调灵活性
3、人力资本投资理论否定的一个基本假设是(）
A．所有企业都愿意支付相同的工资
B．所有劳动者都是同质的
C．所有劳动者的工资都是相同的
D．所有企业的用工人数都是相同的
4、关于事业单位聘用合同的说法，正确的是()
A．事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于 6 个月
B．事业单位工作人员连续旷工 14 个工作日，事业单位可以解除聘用合同
C．事业单位与新聘人员只能签订 2 年期的聘用合同
D．事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同
(1)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(2)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。（AC错误）
(3)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
事业单位聘用合同的解除：
(1)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（B错误）
(2)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前 30日书面通知,可以解除聘用合同。（D正确）
(3)事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
(4)事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
(5)自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
5、魅力型领导理论的提出者是（）
A．托马斯·卡约尔
B．罗伯特·豪斯
C．道格拉斯·麦克格雷格
D．乔治·格雷恩
6、在劳动力市场上，能够反映企业雇用劳动力的迫切程度的是（）
A．劳动力供给
B．工资差别
C．法定最低工资水平
D．劳动力需求
7、在劳动关系系统运行的规则网络中，属于政治领域的规范手段是（）
A．法律
B．权力
C．道德
D．传统
8、作为公司领导，小明一直努力为员工建立舒适的工作环境，并且会根据员工的需求布置公司。依照豪斯关于领导理论的观点，小明属于（）。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．成就取向式领导
D．参与式领导
(2)支持型领导，其领导行为是努力建立舒适的工作环境，亲切友善,关心下属的要求。（故本题选B）
(3)参与式领导，其领导行为是主动征求并采纳下属的意见。
(4)成就取向式领导，其领导行为是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
9、关于人力资源规划的说法，正确的是()
A．人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程
B．人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展
C．人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大
D．人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素
10、关于绩效监控的说法，错误的是（）
A．绩效监控有时很难对工作行为进行客观、准确的评价
B．绩效监控是绩效管理的起点
C．通过绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题
D．绩效监控与绩效辅导的目的完全不同
11、关于上市公司各类股权激励模式特点的说法，正确的是()。
A．股票增值权模式对公司现金压力较小
B．限制性股票模式下有利于科学地确定股价
C．限制性股票模式对现金流压力较小
D．股票期权模式能降低委托代理成本
BC错误：限制性股票的缺点：①业绩目标或股价的科学确定较困难;②现金流压力较大;③会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
12、关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响的说法，正确的是()。
A．这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度下降
B．这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿
C．这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿
D．这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅度上升
13、与组织的成本领先战略相匹配的活动是().
A．通过降低产品质量来压缩成本
B．降低薪酬体系中浮动薪酬的比重
C．奖励员工在成本节约方面的成绩
D．为员工提供大幅高于竞争水平的薪资水平
14、职工在两个用人单位同时就业时，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是()。
A．如果是非全日制员工，两家单位都无需缴纳工伤保险费
B．如果是全日制员工，两家单位都必须缴纳工伤保险费
C．如果是全日制员工，选择一家单位缴纳工伤保险费
D．如果是非全日制员工、选择一家单位缴纳工伤保险费
15、通常情况下，不利于劳动者工资上涨的宏观经济政策是()。
A．收入政策
B．人力政策
C．财政政策
D．货币政策
16、在中国境内工作、具有博士研究生学历的外籍华人，申请在华永久居留的条件之一是每年实际居住时间不少于()
A．6个月
B．7个月
C．1个月
D．5个月
17、关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，错误的是( )。
A．主观判断法在一些情况下比较有效
B．主观判断法是一种定性的方法
C．主观判断法要求管理者具有丰富经验
D．主观判断法适用于长期的预测
18、绩效反馈面谈的目的不包括()。
A．弄清员工绩效不合格的原因
B．掌握下属的工作绩效情况
C．向员工传递组织远景目标
D．向员工反馈绩效考核结果
(1)向员工反馈绩效考核结果。
(2)向员工传递组织远景目标。
(3)弄清员工绩效不合格的原因。
(4)为下一个绩效周期工作的开展做好准备。
故本题选B。
19、协调劳动关系三方机制中的“三方”是指()
A．工会、劳动者和政府组织
B．政府、劳动者和企业
C．劳动者、工会和雇主
D．政府、工会代表和雇主代表
20、我国职工民主管理制度的主要体现形式是()。
A．职工代表大会制度
B．劳动关系三方协调机制
C．集体协商制度
D．劳动争议调解制度
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