2024年11月17日下午中级经济师人力资源真题及答案—单选21-40题

2024年11月17日下午中级经济师《人力资源》真题（单选21-40题）

21、同工同酬是指()。

A．同一家企业中的同一工种的劳动者拿大体相同的工资

B．在不同企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

C．所有的劳动者拿大体相同的工资

D．在同一家企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

22、薪酬调查的作用不包括()。

A．薪酬差距的调整

B．薪酬晋升政策的调整

C．薪酬内部公平性的调整

D．整体薪酬水平的调整

23、在组织结构设计的主要特征因素中，可以用员工以同种方式完成相似工作的程度是（）。

A．规范化程度

B．制度化程度

C．职业化程度

D．集权化程度

24、在实施劳动监察时，劳动保障行政部门无权采取的措施是()。

A．限制用人单位责任人员离开本地区

B．吊销许可证

C．没收违法所得

D．罚款

25、基于多种职位及人员流动情况进行人力资源供给预测的方法是()。

A．马尔科夫分析法

B．人员替换分析法

C．比率分析法

D．趋势分析法

26、关于个人劳动力供给的说法，正确的是()。

A．个人劳动力供给是指一位劳动者在一定工资率下愿意提供的工作小时

B．工资率越高，劳动者的劳供给时间越少

C．个人劳动力供给的最主要影响因素是工作时间

D．工资率越高，劳动者的劳动力供给时间越多

27、按照马斯洛需要层次理论，自我实现的需要不包括()。

A．个人充分成长的需要

B．自尊心得到满足的需要

C．发挥个人潜能的需要

D．实现个人理想的需要

28、一个独裁领导风格的人，其决策风格是()。

A．指导型和分析型

B．分析型和行为型

C．概念型和行为型

D．指导型和概念型

29、关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是()

A．奖金所占的比重通常较高

B．专业知识和技能的累积有助于加薪

C．工作年限的延长有助于提高薪酬水平

D．工作经验有助于加薪

30、关于在职培训的说法，错误的是()。

A．在职培训可以通过边干边学的方式实现

B．在职培训是人力资本投资的重要形式之一

C．在职培训的方式之一是有经验的员工对新员工进行指导

D．在职培训都是以非正式的方式开展的

31、关于劳动力流动的说法中，错误的是()。

A．劳动力净流入的职业一定是收入高于或接近市场工资水平中值的职业

B．家庭代际职业转移的难度越大，表明劳动力市场的作用越弱

C．迁移成本会对劳动力的跨地区流动产生影响

D．劳动力从农业部门向工业部门的转移速度取决于工农部门之间的工资差距以及工业部门提供的就业机会多少

32、若想通过向员工支付高工资确保他们达成高生产率，一个重要的前提条件是()。

A．劳动者期望长期在企业中工作

B．企业只在短期中雇用劳动者

C．企业内部的工资差距足够大

D．企业对所有的员工都支付高工资

33、如果其他条件不变，会导致失业率下降的是()。

A．失业人口增加

B．人口增加

C．就业人口增加

D．非劳动力人口增加

34、劳动关系系统运行的两种功能是()。

A．循环功能和反馈功能

B．破坏功能和重建功能

C．动力功能和约束功能

D．冲突功能和合作功能

35、关于美国劳工部对就业人口的界定，错误的是()。

A．就业人口从事的可以是非全日制工作

B．就业人口需为年满 16 岁及以上年龄的劳动者

C．家务劳动者不属于就业人口

D．就业人口必须在被调查前一周中为获得工资性报酬而工作过 10 个小时以上

36、城镇职工基本养老保险的单位缴费比例为本单位工资总额的( )。

A．16%

B．18%

C．20%

D．14%

37、相对于货币工资而言，实际工资是指()。

A．劳动者获得的税前工资

B．劳动者的税后工资和社会保险缴费之和

C．劳动者获得的货币工资能够购买到的商品和服务数量

D．劳动者实际获得的税后工资

38、三级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受的补助类型为().

A．供养亲属抚恤金和失业保险金

B．供养亲属抚恤金和一次性助金

C．丧葬补助金和供养亲属抚恤金

D．丧葬补助金和一次性工亡补助金

39、关于差异化战略及其对应的绩效管理策略的说法，错误的是()

A．应选择多元化的评价主体

B．绩效考核周期的设置不宜过短

C．战略的核心是标准化的产品与服务

D．应选择行为导向的评价方法

40、按照麦克利兰提出的三重需要理论，成就需要高的人具有的特点是( )。

A．需要别人顺从自己

B．更可能选择适度的风险

C．不需要得到及时反馈

D．责任感一般

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