2024年11月17日下午中级经济师人力资源真题及答案—单选41-60题

2024年11月17日下午中级经济师《人力资源》真题（单选41-60题）

41、某企业制定战略后，在分析为了实现战略而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系时，可以运用的战略工具是( )。

A．胜任素质模型

B．数字仪表盘

C．人力资源计分卡

D．战略地图

42、关于职能制组织形式的说法，错误的是( )。

A．它又被称为法约尔模型

B．它往往实行直线一参谋制

C．它强调职能分工

D．它能够避免管理权力高度集中

43、按照弗罗姆的期望理论，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%，则 0.6 是他的()。

A．期望值

B．效价值

C．工具性

D．强化值

44、关于劳动争议非正式申诉处理程序的说法，错误的是()。

A．需要提出一套双方当事人都认可的解决方案

B．若非正式的申诉处理不成功，可以转为正式的申诉处理程序解决矛盾

C．需要双方当事人对各自的行为进行详细的解释

D．主要是依靠企业劳动争议调解委员会实现的

45、某个测试的目的是测试求职者的逻辑推理能力，测试设计的题目却主要围绕文字写作能力展开。该测试的()比较低。

A．内部一致性信度

B．效标效度

C．内容效度

D．复本信度

46、组织战略层次中，确定如何与对手开展有效竞争、确立竞争优势的战略是()。

A．人才战略

B．职能战略

C．组织战略

D．竞争战略

47、关于组织设计和组织文化之间关系的说法，错误的是()。

A．组织的规范化程度越高，越有利于形成创新性的组织文化

B．级差大的薪酬体系设计更适合于强调等级的组织文化

C．组织设计影响组织文化

D．组织的制度化程度越高，组织文化越倾向于严谨

48、关于劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭的说法，正确的是()

A．仲裁庭一般由三名仲裁员组成

B．涉及案件复杂的，仲裁庭由五名仲裁员组成

C．涉及案件简单的，仲裁庭由两名仲裁员组成

D．仲裁庭组成情况一般不事先告知当事人

49、根据霍兰德的职业兴趣测试理论，喜欢与人争辩、说服别人接受自己观点的职业兴趣类型是()。

A．社会型

B．常规型

C．企业型

D．艺术型

50、经济活动人口是指()。

A．劳动适龄就业人口

B．就业人口

C．就业人口和失业人口

D．劳动适龄就业人口、未成年就业人口和老年就业人口

51、失业保险金的标准不得低于()。

A．当地最低工资标准

B．当地月基本养老金水平

C．当地在岗职工月平均工资

D．城市居民最低生活保障标准

52、按照西蒙的有限理性模型，决策者应采用的原则是()。

A．最大化原则

B．满意原则

C．心理投入原则

D．完全理性原则

53、对于技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品的销售人员，适宜采取的薪酬制度是()

A．低基本薪酬加高佣金

B．高基本薪酬加低佣金

C．单纯佣金制

D．低基本薪酬加高奖金

54、企业劳动争议调解委员会的人员组成为()。

A．企业代表和社区代表

B．职工代表和工会代表

C．企业代表和政府代表

D．职工代表和企业代表

55、根据俄亥俄大学关于领导行为的研究，可以促使员工实现高绩效和高工作满意度的领导行为是()。

A．高关心人和高工作管理

B．高关心人和低工作管理

C．低关心人和高工作管理

D．低关心人和低工作管理

56、MBTI 人格测试中，“判断一感知”维度反映的是人的行为风格中的()。

A．注意力集中的方向

B．对待外界的方式

C．处理信息和决策的方式

D．获取信息的方式

57、劳动关系的目的是( )。

A．实现社会财富的积累

B．实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

C．实现资本的增值

D．实现劳动者的充分就业

58、企业在进行 SWOT 分析时，分析竞争对手的技术创新的内容属于()。

A．战略威胁分析

B．组织劣势分析

C．战略机遇分析

D．组织优势分析

59、人力资本投资的经济收益是指()。

A．人力资本投资带来的历年货币收益之和

B．人力资本投资带来的历年货币收益的现值之和

C．人力资本投资的内部收益率

D．人力资本投资带来的货币收益和心理收益之和

60、激励从所起作用的角度可划分为()。

A．外在激励和内在激励

B．物质激励和精神激励

C．他人激励和自我激励

D．正向激励和负向激励

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