2024年11月16日下午中级经济师《人力资源》真题（单选21-40题）
21、矩阵组织形式的优点不包括（ ）
A．它有利于减少责任不清，多头指挥的混乱现象
B．它有利于减轻高层管理者的负担
C．它有利于统筹兼顾全面实现组织的整体目标
D．它有利于提高整个组织的适应性
①有利于加强各职能部门之间的协作配合；
②有利于提高企业的适应性；
③有利于减轻高层管理人员的负担；
④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。
故本题选A。
22、关于组织文化的说法，错误的是（）
A．它的结构包括物质层、制度层和精神层三个层次
B．它具有凝聚作用
C．它是指组织成员的共同价值观体系
D．它的形成在很大程度上取决于基层员工的行为方式
23、在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些工作任务的一种测试方法是（）
A．能力测试
B．知识测试
C．态度测试
D．工作样本测试
24、关于劳动供给中的收入效应和替代效应的说法，正确的是（）
A．其他条件一定，工资率下降的收入效应会导致劳动力供给增加
B．其他条件一定，工资率上升的替代效应会导致劳动力供给减少
C．工资率下降的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给增加
D．工资率上升的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给减少
25、按照明茨伯格决策过程，个体搜寻现有的标准程序，解决方案或者设计全新的量身定做的解决方案的阶段属于（）
A．发展阶段
B．确认阶段
C．选择阶段
D．活动阶段
（2）发展阶段。该阶段的主要活动是个体搜寻现有的标准程序、解决方案,或者设计全新的、量身定做的解决方案。有研究表明,设计过程是一个探索和试错的过程，在这个过程中，决策者对于理想的解决方案只有一个模煳的轮廓。
（3）选择阶段。该阶段的主要活动是确定最终的方案。一般有三种选择方法：①在决策者经验或知觉的基础上进行判断；②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；③决策成员之间相互权衡。
故本题选A。
26、在职业生涯发展过程中，如果个体的主要任务是训练帮助他人以及制定政策，说明该个体处在职业生涯发展阶段的（）
A．建立期
B．衰退期
C．维持期
D．探索期
27、集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（）
A．集体劳动法律
B．劳资协商制度
C．集体合同
D．劳动合同
28、关于职位评价中排序法的说法，正确的是（）
A．排序法适用于职位类型较多的企业
B．适用于规模较大的企业
C．属于定性方法
D．属于职位尺度比较法
①从比较范围的维度可分为定量方法(包括因素比较法和要素计点法)和定性方法(包括排序法和分类法)。（故C正确）
②从比较基础的维度可分为直接职位比较法(包括排序法和因素比较法)和职位尺度比较法(包括分类法和要素计点法)。(D错误）
AB错误：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
29、关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）
A．人力资本投资与一般投资原理是相同的
B．劳动者为获得更高工资而换工作的行为不属于人力资本投资
C．人力资本投资往往会在长期中持续带来收益
D．教育和培训是人力资本投资的形式之一
30、全国性劳动市场的形成条件是（ ）
A．企业在全国范围内招人，劳动者在地区范围内找工作
B．企业在地区范围内招人，劳动者在全国范围内找工作
C．企业在全国范围内招人，劳动者在全国范围内找工作
D．企业在地区范围内招人，劳动者在地区范围内找工作
31、费德勒的权变理论认为，在高度非结构化的环境中，员工会产生模煳和焦虑感，而领导的（）可以解决这一问题应是。
A．结构和放任
B．非结构和控制
C．非结构和放任
D．结构和控制
32、个人跨统筹地区就业，以下关于基本养老保险关系转移说法正确的是()。
A．基本养老关系保险关系转移，缴费年限累计计算
B．基本养老关系保险关系转移，缴费年限重新计算
C．基本养老关系保险关系不转移，缴费年限累计计算
D．基本养老关系保险关系不转移，缴费年限重新计算
33、小明作为企业高管，指导员工工作，并对员工的积极行为及时支持，体现的领导方式是()。
A．参与式领导
B．推销式领导
C．指导式领导
D．授权式领导
(1)指导式(高工作-低关系)。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
(2)推销式(高工作-高关系)。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。（故本题选B）
(3)参与式(低工作-高关系)。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
(4)授权式(低工作-低关系)。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。
34、回答“到哪里竞争”这一问题的战略是()。
A．组织战略
B．竞争战略
C．成本领先战略
D．客户集中战略
• 组织战略：回答去哪里竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。分为成长战略，稳定战略和收缩战略。（故本题选A）
• 竞争战略：回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，差别化战略以及市场集中战略。
• 职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略，人力资源战略，财务战略等。
35、下列政策类型中，不利于促进就业的政策是( )。
A．人力政策
B．扩张性财政政策
C．重点发展资本密集型产业的产业政策
D．宽松性货币政策
36、绩效管理过程中，提高员工绩效水平和自我效能感展开的一系列活动()。
A．绩效评价
B．绩效反馈面谈
C．绩效监控
D．绩效辅导
37、加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道有利于改善()。
A．技术失业
B．结构失业
C．周期性失业
D．摩擦性失业
38、计件工资将员工的收入和产量挂钩，这种激励措施属于()。
A．资金薪金制
B．固定薪金制
C．绩效薪金制
D．补贴薪金制
39、关于劳动保障监察中调查期限的说法正确的是()。
A．自立案之日起90个工作日内完成，情况复杂的，可以延长15个工作日
B．自立案之日起90个工作日内完成，情况复杂的，可以延长30个工作日
C．自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，可以延长30个工作日
D．自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，可以延长15个工作日
40、针对非全日制用工，正确的有( )。
A．用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金
B．提前5日通知劳动者
C．可以口头或书面订立合同
D．可约定试用期
D错误：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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