2024年11月16日下午中级经济师《人力资源》真题（单选41-60题）
41、关于履历分析技术说法错误的是()
A．履历信息真实
B．信息与工作有关
C．履历信息必须全面
D．基本假设是人的行为具有可变化性
42、不充分就业的界定条件不包括()
A．工作时间短是非个人原因
B．周内工作时间不到标准时间的一半
C．愿意从事更多的工作
D．报酬低于当地最低工资标准
①调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到 20 个小时;
②工作时间短是非个人原因造成的;
③愿意从事更多的工作。
这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。故本题选D。
43、在社会保险法律关系中，投保人的法律义务包括（）
A．支付社会保险待遇
B．缴纳社会保险费
C．管理社会保险基金
D．建立社会保险档案
44、关于成本领先战略下绩效管理的说法，不正确的是（）
A．仅选择直接上级作为评价主体
B．尽量选择以行为为导向的评价方法
C．多选择客观的财务指标引导员工的工作行为
D．应避免考核频次过高
45、关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的有（）
A．省级规章制度高于市级政府规章
B．行政法规效力高于法律
C．部门规章效力高于行政法规
D．市级规章制度高于省级政府规章
(1)上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。
(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。
(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定。
(4)原则上不溯及既往。法律规定后,要严格依法执行,但法律的规定不能溯及过去的行为,为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
故本题选A。
46、关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。
A．公司组织的培训中，一般培训和特殊培训是很容易区分的
B．一般在职培训之后，员工可以在其他公司工作中获益
C．特殊在职培训之后，员工只能在当前的公司获得收益
D．一般培训的成本由员工个人承担
47、关于保留工资，说法错误的是()
A．劳动者的保留工资越高，劳动力参与率越低
B．保留工资就是本地最低工资
C．保留工资是一种工资的心理价位
D．每个人的保留工资存在差异
48、关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是()
A．强调实际工作
B．分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合
C．有很强的升职欲望
D．对组织有很强的依赖性
49、关于公文筐测试，说法正确的是()。
A．适合于对管理人员进行测试
B．开发成本低
C．评分简单
D．能体现测试人员的团队合作能力
公文框测试的缺点:
①编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同；（AB错误）
②由于这种测试是由被测试者单独完成的，因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。（D错误）
50、同一测试内容多个题目得分的一致性属于()。
A．内部一致性信度
B．构想效度
C．评价者信度
D．效标效度
B选项：构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。
C选项：评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。
D选项：效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
51、除工资之外的劳动力市场交易条件中，工作条件和工作环境好坏也是交易能否完成的一个重要决定因素，这体现了()。
A．交易条件的复杂性
B．特殊性
C．交易对象的难以衡量性
D．出售方地位的不利性
52、关于人力资本投资内部收益率的说法，错误的是()
A．当它高于其他投资的收益率时，人力资本投资是有利可图的
B．他代表的是人力资本投资可以承受的最高贴现率
C．它是使人力资本投资收益现值与成本相等时的投资回报率
D．它代表的是人力资本投资实际收益率
53、在人工成本的分析指标中，可以体现企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是()
A．人工成本总量指标
B．人工成本分析比率型指标
C．人工成本结构指标
D．人工成本增速指标
(2)人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
(3)人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
故本题选B。
54、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，一般低于或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长的战略是()。
A．稳定战略
B．成长战略
C．收缩战略
D．竞争战略
55、该公司支付高工资的作用不包括()
A．吸引优秀的、高生产率员工
B．降低员工的离职率
C．削弱员工的偷懒动机
D．降低人工成本
(1)高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
(2)高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。
(3)高工资能够让人产生公平感。
故本题选D。
56、下列关于劳动关系系统的说法正确的是()
A．政治和社会环境的投入是劳动关系存在的社会条件
B． 劳动关系的三方主体是指用人单位、劳动者和工会
C． 劳动关系系统的基本要素是以个体身份出现的
D． 意识形态不会对于三方关系处理发挥重要的作用
C错误：劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的，劳动关系系统的运行是能动的。
57、关于薪酬体系设计的说法，错误的是()。
A．工作分析是确定薪酬体系的基础
B． 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C． 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D． 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
58、大型公司的制度规范更多，为此，公司给员工提供的工资属于()。
A．垄断性工资
B．补偿性工资
C．竞争性工资
D．技能性工资
59、矩阵组织形式的优点不包括()。
A．它有利于减少责任不清，多头指挥的混乱现象
B．它有利于减轻高层管理者的负担
C．它有利于统筹兼顾全面实现组织的整体目标
D．它有利于提高整个组织的适应性
(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。矩阵组织结构通过具有横向报告关系的管理系统,把各职能部门的有关人员联系起来,这样有利于沟通信息,促进职能部门之间的协作。
(2)有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性。采用矩阵组织结构,可以把各种专业人员调集在一起,做到集思广益、各尽其能,有利于任务的顺利完成。同时,又可灵活机动地根据新任务,调集相关的专业人员。因此,这种组织结构能提高基层管理者和中层管理者管理的灵活性及工作效率,从而增强整个企业的适应性。
(3)有利于减轻高层管理者的负担。由于矩阵组织结构内部有两个层次的协调,这样就能够减轻上级主管人员的负担,有利于高层管理者集中精力制定战略目标、决策与规划,并对执行情况进行监督。
(4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。矩阵组织中的职能部门,受其分工的局限,往往只注重某一方面,而产品部门则肩负开拓与创新的使命。只要赋予这些部门相应的职权,通过沟通与协调,就能做到统筹兼顾,全面实现企业的整体目标。
故本题选A。
60、关于人力资源规划流程的说法，错误的是（）
A．通过对组织战略规划的细致分析明确企业在规划期内的人力资源需求
B．对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况进行分析
C．人力资源供求平衡分析是根据前两个步骤预测出的人力资源需求和人力资源供给情况，得出组织在规划期内可能会出现的人力资源供求平衡情况
D．实施人力资源供求平衡计划是根据前两个步骤预测出的人力资源需求和人力资源供给情况，得出组织在规划期内可能会出现的人力资源供求平衡情况
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