2024年11月16日下午中级经济师《人力资源》真题（多选61-80题）
61、事业单位工作人员处分的种类有（）
A．开除
B．严重警告
C．降级
D．记过
E．警告
62、大学生上学的成本包括（ ）
A．大学缴纳的学费
B．大学期间恋爱费用
C．因大学上学导致未参加工作的工资
D．大学购买课本的课本费
E．大学期间的住宿和伙食费用
63、企业劳动力过剩，快速对员工伤害性高的措施（ ）
A．降级
B．冻结雇佣
C．裁员
D．降薪
E．鼓励提前退休
64、霍兰德六边型人格中，位于企业型相邻的是 ()
A．常规型
B．社会型
C．研究型
D．艺术型
E．现实型
65、竞争战略包括（）
A．差异化战略
B．成本战略
C．市场集中战略
D．收缩战略
E．成长战略
66、社会的劳动力供给总量的决定因素有()
A．工资水平
B．劳动力参与率
C．人口的平均受教育程度
D．人口总量
E．周工作时间
67、劳动关系系统运行的实体规则包话( )
A．劳动保障检察处理程序
B．劳动争议调解仲裁制度
C．最低工资制度
D．劳动保护规定
E．休息休假制度
AB选项：属于劳动关系系统运行的程序规则是指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。
68、决策者进行错误决策的原因有（ ）
A．组织因素
B．项目因素
C．心理因素
D．家庭因素
E．社会因素
(1)项目的特点。
(2)心理决定因素。
(3)社会压力。
(4)组织决定因素。
故本题选ABCE。
69、以下属于事业部制组织形式的优点()
A．可增强企业活力
B．集中精力进行战略决策和长远规划
C．增强整个公司的协调一致性
D．能降低费用和管理成本
E．有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率
①有利于总公司的高层管理者摆脱具体事务管理，集中精力做好战略决策和长远规划；（B正确）
②增强企业的活力；（A正确）
③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。（E正确）
（2）事业部制的缺点主要包括两方面：
①一方面是容易使得各个事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性；（C错误）
②另一方面是公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。（D错误）
70、在各种组织发展方法中，属于人文技术类别的有( )。
A．质量圈
B．调查反馈
C．敏感性训练
D．团际发展
E．工作结构设计
71、关于经营劳务派遣业务合规性的说法，正确的有()
A．公司可以设立劳务派遣单位向其下级子公司派遣劳动者
B．劳派经营许可证有效期为两年
C．经营劳派业务的应当依法申请行政许可
D．公司注册资本不得低于300万元
E．公司不得设立劳派单位向本公司派遣劳动者
①注册资本不得少于人民币200万元；（D错误）
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
④法律、行政法规规定的其他条件。
但用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。（A错误E正确）
72、关于企业年金的说法，正确的有()
A．企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准
B．只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金
C．企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定
D．职工个人缴费不超过职工工资总额的15%
E．企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%
(2)建立企业年金的程序。企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。（A错误、C正确）
(3)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。（D错误E正确）
73、关于培训与开发效果评估中的反应评估，说法正确的是（）
A．是管理层特别关注的
B．采用调查问卷、访谈的方式开展
C．评估内容包括对培训的满意度
D．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
E．反应评估易于进行
74、按照理性决策模型，完全理性的决策者具有的特征包括()
A．从目标意义上分析，决策完全理性
B．对计算复杂性无限制
C．对于概率的计算不存在任何困难
D．存在不完全和不一致偏好系统
E．无须了解所有的决策方案
(1)从目标意义上分析，决策完全理性。（A正确）
(2)存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。（D错误）
(3)决策者可以知道所有备选方案。（E错误）
(4)对计算复杂性无限制，可以通过计算选择最佳备选方案。（B正确）
(5)对于概率的计算不存在任何困难。（C正确）
75、人民法院应当按照劳动关系处理的争议()
A．下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议
B．领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议
C．劳动者与用人单位因经济补偿引发的争议
D．停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议
E．企业员工个人借贷引发的争议
E选项：借贷争议属于民事纠纷，不属于劳动争议。
76、关于职位评价，正确的说法有()
A．职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价
B．职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
C．职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
D．职位评价是对目前职位状况的评价
E．职位评价是对过去或未来职位状况的评价
77、关于基本养老保险说法正确的是()。
A．基本养老保险基金由用人单位和个人缴费组成
B．参保个人未达到法定退休年龄时因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
C．基础养老金月标准以当地上年度职工月平工资为基数，缴费每满1年发给1%
D．个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数
E．达到法定退休年龄累计缴费满30年，可以按月领取基本养老金
C错误：退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
E错误：《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
78、下列关于IS0质量管理体系的说法，正确的有( ）
A．通过减少组织业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平
B．明确了管理层在质量管理中的职责
C．强调纠正和预防措施
D．强调审核和监督
E．通过在组织内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或提供的服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度
A错误：六西格玛管理通过减少组织业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
79、劳动力需求方遇到的摩擦力包括()。
A．劳动者对工资率的反应并非极其敏感
B．企业并非可以自由调整雇用量
C．劳动者往往不同意降低工资
D．政府规定的最低工资通常低于市场均衡工资水平
E．企业并非必须支付市场通行的工资率
①企业并非必须支付市场通行的工资率（E正确）
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量（B正确）
故本题选BE。
A选项：属于“供给方”遇到的摩擦力。
C选项：干扰项。
D错误：政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。
80、教育投资能够带来的社会收益包括()。
A．提高整个社会的道德水平和信用水平
B．起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出
C．提高政策决策过程的质量和决策效率
D．提高受教育者的终身工资性报酬收入
E．降低失业率，减少失业福利支出
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