某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每付酬因素指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最后，利用—张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

主讲：中级经济基础知识

副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”

主讲：中级经济基础知识

德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。

主讲：中级人力资源管理

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

主讲：中级人力资源管理

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

主讲：中级金融

美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。

主讲：初级经济基础知识

毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。