某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

主讲：中级经济基础知识

副教授，博士在读，注册会计师，擅长归纳总结关联考点考点，学员称其为“记忆魔术师”

主讲：中级经济基础知识

德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。

主讲：中级人力资源管理

中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。

主讲：中级人力资源管理

山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。

主讲：中级金融

美国经济学硕士，任职于某高校金融系，主要教学及研究方向为投资理财。

主讲：初级经济基础知识

毕业于北京大学经济专业，税务师，专注财税金融领域的教学研究多年。