考试科目：中级人力资源
考试题型：单项选择题
首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量，这种人力资源需求预测方法是（）。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.回归分析法
D.比率分析法
参考答案：C
参考解析：
答案解析:本题考查人力资源需求预测方法。回归分析法的主要做法是，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。
