考试科目：中级人力资源
考试题型：单项选择题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
参考答案：B
参考解析：
答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。
