考试科目：中级工商管理
考试题型：单项选择题
在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
参考答案：C
参考解析：
在以职位为导向的薪酬设计方法中，计点法的操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。
