以下由233经济师考试网为您提供的2016年中级经济师商业经济知识点背诵汇总，希望对大家的备考有所帮助!
商品流通企业基本薪酬管理
(一)基本薪酬概述
基本薪酬
含义 | 又称标准薪酬、基础薪酬，一般是指企业在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬 |
作用 | 保障职能、补偿职能 |
确定及 | (1)确定依据：员工所进行的工作本身或者员工所具有的完成工作技能或能力 |
特点 | 常规性、相对稳定性、基准性、导向性 |
(二)基本薪酬制度的主要类型
基本薪酬制度的主要类型
类型 | 内容 | |
结构工资制 | 结构工资制的基本构成包括：基础工资、岗位(职务)工资或技能工资、效益工资和年功工资 | |
技术等级工资制 | 技术等级工资制是一种能力工资制度，优点是能够引导企业工人钻研技术，提高工人的技术水平；缺点是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起技术等级标准包括三项内容：专业知识(应知)、工作技能(应会)和工作实例 | |
岗位等级工资制 | 特点 | (1)按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 |
形式 | (1)一岗一薪制 | |
职能等级工资制 | 特点 | (1)决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力 |
形式 | (1)单一型职能工资制 | |
提成工资制 | 是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成 | |
谈判工资制 | 是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实现保密的一种工资制度 | |
(三)基本薪酬的计量形式
基本薪酬的计量形式
形式 | 特点 | |
计件工资 | (1)直接无限计件工资 | (1)优点： |
计时工资 | (1)月工资 | (1)按一定质量劳动的直接持续时间支付工资 |
绩效工资 | (1)利于工资与可量化的业绩挂钩 |
【例3·单选题】根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是( )。
A.技术等级工资制
B.结构工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制
【答案】D
【解析】本题考查基本薪酬制度的主要类型。根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是职能等级工资制。
【例4·多选题】结构工资制的基本构成包括( )。
A.基础工资
B.岗位工资
C.效益工资
D.提成工资
E.年功工资
【答案】ABCE
【解析】本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资;②岗位(职务)工资或技能工资;③效益工资;④年功工资。
【例5·单选题】( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
【答案】A
【解析】本题考查集体计件工资的含义。集体计件工资是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
