第十章 商品流通企业薪酬管理
一、单项选择题
1. 现代公司制度的一个主要特征就是（）。
A.所有权和管理权的统一
B.所有权和管理权的相互补充
C.所有权和管理权的分离
D.所有权和管理权的间接统一
2. 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。
A.现金现付制
B.拉克计划
C.递延式滚存制
D.现金与递延结合制
3. 年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。
A.四元模式
B.三元模式
C.二元模式
D.一元模式
4. 员工服务的项目不包括（）。
A.顾问服务
B.带薪休假
C.法律咨询服务
D.教育培训计划
5. 下列选项属于企业自主福利的是（）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.带薪休假
D.医疗保险
6. 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。
A.招募和吸引优秀的人才
B.降低企业的人力支出
C.为员工提供安全保障
D.提高员工的绩效
7. 由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。
A.根据奖金的周期
B.根据奖励范围
C.根据奖励的条件
D.根据奖金的来源
8. （）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。
A.提高企业员工薪酬满意度
B.提高企业的文化氛围
C.提高企业的凝聚力
D.提高企业的形象
9. 员工的（）直接影响着生产经营的成效。
A.工作态度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作经验
10. 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。
A.日工资制
B.月工资制
C.年工资制
D.小时工资制
11. 实行提成工资制的要素不包括（）。
A.确定适当的提成指标
B.确定适当的提成范围
C.确定合理的提成比例
D.确定恰当的提成方式
12. 职能等级工资制的特点不包括（）。
A.要有严格的考核标准
B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.人员相对稳定，有很强的延续性
D.职能等级及其相应的工资等级数目较少
13. （）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制
14. 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
15. 适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
16. 企业的薪酬政策不包括（）。
A.企业薪酬成本投入政策
B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C.压缩成本，降低人力资金支出
D.确定企业的工资结构以及工资水平
17. 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A.员工个人因素
B.外在环境因素
C.组织内部因素
D.自然环境因素
18. （）的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制
19. 福利的作用不包括（）。
A.提高员工的绩效
B.降低员工流动率
C.为员工提供安全保障
D.增加组织的人工成本
20. 员工福利的特点不包括（）。
A.补偿性
B.均等性
C.差别性
D.集体性
21. 薪酬设计的原则不包括（）。
A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则
22. （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。
A.计点法
B.分类法
C.排序法
D.因素比较法
23. 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。
A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
24. 基本薪酬的计量形式不包括（）。
A.计件工资
B.计时工资
C.固定工资
D.绩效工资
25. （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
26. （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
27. （）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
28. 结构工资制的基本构成不包括（）。
A.基础工资
B.岗位工资
C.效益工资
D.奖励工资
29. （）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
A.谈判工资制
B.职能等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制
30. 技术等级标准不包括（）。
A.专业知识
B.工作技能
C.工作效率
D.工作实例
31. 下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
A.要有严格的考核标准
B.人员调整灵活，有很强的适应性
C.职能等级及其相应的工资等级数目较多
D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
32. （）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制
33. （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。
A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
34. 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
A.常规性
B.导向性
C.基准性
D.相对稳定性
35. 基本薪酬的功能不包括（）。
A.保障功能
B.稳定功能
C.激励功能
D.基准功能
36. 以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。
A.配置
B.保值增值
C.控制经营成本
D.改善经营绩效
37. 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。
A.具有集体性和随机性
B.员工之间福利差别不大
C.与岗位需求和劳动素质有关
D.根据用人单位工作和员工的需要支付
